当劳动争议发生后,下列各项处理不当的是()。A.未经当事人同意,调解委员会立即派人调解B.当事
当劳动争议发生后,下列各项处理不当的是()。
A.未经当事人同意,调解委员会立即派人调解
B.当事人自由选择以调解方式处理
C.当事人自由选择以仲裁方式处理
D.调解委员会不加以干涉
当劳动争议发生后,下列各项处理不当的是()。
A.未经当事人同意,调解委员会立即派人调解
B.当事人自由选择以调解方式处理
C.当事人自由选择以仲裁方式处理
D.调解委员会不加以干涉
A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁
B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
A.统筹规划
B.合理布局
C.适应实际需要
D.方便人民群众
当发生劳动争议时,当事人的下列做法中不正确的是()。
A.当事人一方直接到人民法院起诉
B.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解
C.当事人一方直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.当事人所在单位的劳动争议调解委员会调解不成,当事人一方要求仲裁的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
下列哪项是正确的()
A劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定,但用人单位内部的劳动规章制度
B劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定。而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解,其处理结果为裁决。
C劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决,即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的,也不能向人民法院提起诉讼予以救济。
D在劳动合同保障监察制度中,如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的,必先经过行政复议,如仍不服可继续提起行政诉讼。
依据我国《劳动法》的规定,劳动者的权利包括下列哪些?()
A、结社权
B、获得劳动安全卫生保护的权利
C、获得劳动报酬权
D、提请劳动争议处理的权利
A.正确
B.错误