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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人事测量方法预测的准确性程度最高的是()

A.结构化面试

B. 评价中心

C. 人格测验

D. 能力测验

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更多“人事测量方法预测的准确性程度最高的是（)A. 结构化面试B.…”相关的问题

第1题

任何经济预测的准确性都是相对的，预测的时间越短，不确定的程度就( )。

A.越高

B.越低

C.越不确定

D.等于零

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第2题

心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性，提高测评的()。

A.效率

B.准确性

C.效果

D.合理性

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第3题

预测预警活动中为采取响应措施赢得宝贵事件体现的是()原则。

A.准确性

B.及时性

C.全面性

D.主导性

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第4题

下列关于定性预测法的优点说法不正确的是()。

A.预测的准确性高

B.定性预测方法往往是定量调查的前提

C.定性预测一般比定量预测操作简单，且操作成本低

D.可以了解到消费者的动机和感觉

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第5题

制定人力资源计划的主要步骤____ 。A需求预测B供应预测C确定对人力的需要D人事计划

制定人力资源计划的主要步骤____ 。

A需求预测

B供应预测

C确定对人力的需要

D人事计划

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第6题

短期预测要求的准确性最低且仅需要大致的计划。（)

短期预测要求的准确性最低且仅需要大致的计划。()

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第7题

()是人力资源主管编制企业人力资源规划的起点，其准确性对规划的成效有着决定性的作用。

A.企业战略

B.经济环境分析

C.销售预测

D.人力资源需求预测

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第8题

唐以后，我国历代管理人事的最高中央政府机构是()。

A.吏部

B.工部

C.礼部

D.户部

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第9题

销售量预算的准确性对保证财务预测的质量至关重要。（)

销售量预算的准确性对保证财务预测的质量至关重要。()

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第10题

在成本决策方法中，预测的准确性对决策的影响不大。（）

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第11题

通常情况下，预测的时间跨度越长，预测结果和准确性()。

A.越好

B.越差

C.不受影响

D.以上答案都不对

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