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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列问题中可以应用在无领导小组讨论中的是（)。

A.两难问题

B.资源争夺问题

C.开放式问题

D.操作性问题

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第1题

在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是()

A.开放式试题

B. 意见求同型试题

C. 资源争夺型试题

D. 两难问题

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第2题

下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是()。

A.公文筐测试

B.管理游戏

C.心理测试

D.无领导小组讨论

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第3题

下列不属于评价中心技术的是()。

A.案例分析

B.无领导小组讨论

C.文件筐测试

D.头脑风暴

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第4题

下列不属于评价中心技术的是()。

A.无领导小组讨论

B.文件筐测试

C.头脑风暴

D.案例分析

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第5题

在无领导小组讨论中，“你认为什么样的领导是好领导？”，这是一个开放式问题（)

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第6题

在无领导小组讨论中，成员之间的关系总是竞争性的（)

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第7题

某构件发生了脆性破坏，不经检查可以肯定下列问题中()对该破坏无直接影响。

A.钢材的屈服点过低

B.构件的荷载增加速度过快

C.存在冷加工硬化

D.构件有构造原因引起的应力集中。

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第8题

职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的()

A.职位分析

B. 材料收集

C. 向专家咨询

D. 测试讨论题

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第9题

无领导小组讨论中,被评价者的分组以及不同的测评情景对评价结果不会产生影响。（)

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第10题

能否综合各种信息，提出创新观点，是考察无领导小组讨论评价要素中的()。

A.沟通能力

B. 分析能力

C. 人际影响力及自信心

D. 团队精神

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第11题

在下列心理问题中，可以食用自我肯定训练的是()。

A.人际交往中的被动行为

B.矛盾面前的犹豫不决

C.课堂听讲时注意力不集中

D.与异性交往时的紧张情绪

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