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[多选题]

薪酬成本的指标分析体系包括:()

A.水平指标

B.结构指标

C.投入产出指标

D.成本指数指标

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第1题
销售主管人员要评价新的薪酬方案,主要参考以下哪些因素()。

A.客户方面

B.产品方面

C.成本与生产率指标

D.绩效指标

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第2题
论述薪酬管理与人力资源体系中其他职能之间是怎样的关系。

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第3题
财务控制方法应包括()。

A.将财务计划的各个指标进行分解和归口,落实到各个部门和个人

B. 健全各项财务活动的日常记录制度和标准,随时监察财务活动以把握其动态

C. 预先确定纠正偏差的具体措施,以便在发生偏差时及时调整

D. 健全责权利及相关薪酬的财务制度

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第4题
反映以经济指标为中心的三位一体的指标总体系包括()

A.社会统计指标体系

B.专题统计指标体系

C.基层统计指标体系

D.经济统计指标体系

E.科技统计指标体系

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第5题
销售人员绩效评估中的客观绩效指标,主要包括()

A.产出指标

B.投入指标

C.技术指标

D.效率指标

E.成本指标

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第6题
关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和()。A时限指标B时间指标C利润指标D收益率指标

关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和()。

A时限指标

B时间指标

C利润指标

D收益率指标

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第7题
餐饮预算指标的最终目标包括哪些内容

A.营业收入指标

B.营业成本指标

C.营业费用指标

D.税金利润指标

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第8题
桥墩周围的水流主要包括墩前水面涌波、桥墩迎水面的向下水流和尺度很大的漩涡体系。()
桥墩周围的水流主要包括墩前水面涌波、桥墩迎水面的向下水流和尺度很大的漩涡体系。()

A.错误

B.正确

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第9题
下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是()。

A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础,以“职位”为中心

B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础,以“人”为中心

C.在能力薪酬体系中,员工追求能力的提升,以获得更高报酬

D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习

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第10题
平衡计分卡的优点包括()。

A.考虑了股东权益资本成本

B.将目标与战略具体化,加强了内部沟通

C.实现了指标间的平衡

D.兼顾了不同利益者的利益

E.兼顾非财务业绩计量

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第11题
薪酬体系设计应达到以下目的()。

A.提供具有市场竞争力的薪酬

B.确保组织内部公平

C.薪酬与工作绩效挂钩

D.向一线倾斜

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