下列法律文书作用的表述错误的是()。
A.体现国家意志
B. 适时地、准确地适用法律,维护人民的民主权利,惩罚犯罪
C. 调整行政机关和个人之间的法律关系
D. 教育公民遵守法律
A.体现国家意志
B. 适时地、准确地适用法律,维护人民的民主权利,惩罚犯罪
C. 调整行政机关和个人之间的法律关系
D. 教育公民遵守法律
A.叙述用于表述案件事实
B. 说理用来论证案件性质 、证据和处理的理由
C. 说明用来表述案件事实
D. 在叙议类法律文书中,叙述、说理和说明三种表述方法交替使用,相辅相成。
A.严格掌握简易程序的适用范围,不能任意扩大
B.适用简易程序必须充分保障当事人的诉讼权利
C.适用简易程序并不意味着审判工作可以简化
D.在适用简易程序制作的法律文书上,不能使用人民法庭的印章,以代替基层人民法院的印章
A.认清课程的根本性质,明确学习的目的和任务
B.注意法律文书的分类和各种文书的表达方式及其主要特征
C.学习法律文书注重理论学习即可
D.学习法律文书必须注重对法律语言的学习
A.指导项目监理机构全面开展监理工作
B.业主确认监理单位履行合同的主要依据
C.是监理单位内部考核的依据和重要的存档资料
D.是政府建设主管部门对监理单位在设立时审查的主要材料
A.可以作为国民经济评价的基础,为国家制定经济政策提供参考
B.使投资主体了解项目能够给其带来的间接效益的大小
C.使投资主体了解项目在整个寿命周期内的现金流动情况
D.为决策提供科学依据
脂质过氧化可使细胞受到多方面损害,下列哪种表述是错误的?
A.脂质过氧化产物丙二醛可使蛋白质分解
B.脂质过氧化可使细胞的脂质受到破坏,从而影响到细胞膜的功能
C.脂质过氧化产物中的醛类化合物对细胞有毒性作用
D.脂质过氧化反应中形成的过氧自由基,可导致蛋白质变性
E.脂质过氧化可使红细胞膜受到破坏,造成溶血
A.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用
B.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一
C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密
D.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证
A.绩效是基于工作而产生的,与员工的工作过程直接联系在一起,工作之外的行为和结果不属于绩效的范围
B.绩效既包括工作行为也包括工作结果,是两者的综合体,不能偏废其一
C.绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果
D.绩效与组织的目标有关,对组织的目标应当有直接的影响作用
A.在竖向设计承载力作用下,支座压缩变形不超过支座总高度的2%
B.在竖向设计承载力作用下,盆环上口径向变形不超过盆环外径的0.5%
C.卸载后支座残余变形不超过设计荷载下相应变形的5%
D.正式加载试验分3次进行,3次测试结果的平均值为该支座试样的测试结果