题目内容
（请给出正确答案）
某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的()。
A、李某经过培训仍不能胜任现工作
B、李某不满18周岁而结婚，违反了公司关于男职工满18周岁才能结婚的规定
C、公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D、李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由…”相关的问题
A.陆某起诉李某，请求解除收养关系
B.某甲起诉请求某乙停止损害其名誉
C.某丙起诉某丁请求撤销两人之间的房屋买卖合同
D.女方起诉前夫，请求将二人之女判归前夫抚养
A.周某于2005年进入某企业，2013年辞职，2016年6月重新应聘该企业的销售业务主管，聘期3年。周某要求该企业与其订立无固定期限劳动合同
B.齐某与公司签订3年期限劳动合同，现任职期满，单方要求所在单位与其订立无固定期限劳动合同
C.钱先生在某公司连续工作满十年的，现要求与公司签订无固定期限劳动合同
D.任某2018年5月任职某公司，一直未与单位签订劳动合同，2019年6月任某提出与公司订立无固定期限劳动合同的要求
李某到某餐厅做服务员已满一年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是()。
A双方未建立劳动关系
B双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系
C视为李某与餐厅已签订无固定期限劳动合同
D双方应签订书面形式的劳动合同，签订前视为李某与餐厅已形成事实劳动关系
A.0元
B.50万元
C.25万元
D.15万元
A 李某要求解除婚姻关系属于变更之诉
B 李某要求分割共同财产属于给付之诉
C 马某要求返还房屋租金及利息属于给付之诉
D 马某主张房屋租赁关系存在属于积极的确认之诉
A.李某对于因张某强奸而住院花费的费用和误工损失可以提起附带民事诉讼
B.李某可以因强奸而遭受的精神损失提起附带民事诉讼
C.李某不能对自己遭受的精神损失提起附带民事诉讼
D.李某若提起附带民事诉讼，必须在一审开庭审理前提出
A.孙某试用期为六个月
B.孙某在试用期内不得辞职
C.孙某与他人发生民事纠纷时，甲公司可解除该劳动合同
D.孙某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除该劳动合同
E.孙某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除该劳动合同
A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B.某大学生到某单位实习期内的报酬争议
C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
A连带赔偿责任
B行政责任
C说服王某回丙公司工作的责任
D解除与王某签订的合同
甲公司职工李某上班后进行了为期3年的专业技术培训，甲公司为其报销了全部培训费共计算5000元。双方还签订补充劳动协议约定：李某在培训结束后至少须为甲公司服务四年；李某如提前解除合同，应当按每提前一年支付25%培训费的标准进行赔偿。 李某在培训结束并工作3年后，向甲公司递交了辞职申请书。甲公司则要求李某按合同约定赔偿1250元。这时，李某提出由于新的工作尚未落实，希望能减至500元，遭到甲公司的拒绝。李某在提交辞职申请书1个月后，在办妥移交手续的情况下，离开了甲公司。其后，李某多次要求甲公司为其办理退工和退档手续，但甲公司均以培训费未赔而拒绝。离开甲公司4个月后，李某以用人单位未及时退工退档，造成自己既无法领取失业保险金又无法找到正式工作为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求甲公司办理退工退档手续，并赔偿失业期间的损失；而甲公司则以李某违约为由要求赔偿，提起反诉。 问题：(1) 甲公司与李某签订的补充劳动协议所约定的违约金条款是否合法？李某是否应当向甲公司支付违约金1250元？ (2) 李某提出辞职申请并离开甲公司的行为是否合法？为什么？ (3) 甲公司以李某未支付违约金为由而拒绝办理退工和退档手续是否合法？为什么？ (4) 李某是否有权要求甲公司赔偿自己失业期间的损失？法律依据何在？
关于经济性裁员，下列说法不正确的是()。
A单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理由通知工会
B单位不适当解除劳动合同时，工会应要求用人单位进行纠正
C在单位进行经济性裁员时，工会无须提出建议
D在单位进行经济性裁员时，单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
