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[主观题]

没有测量就没有选拔人才的可靠方法。()

A.错误

B.正确

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第1题
某施工单位由于现场空间狭小,将雇用来的农民工的集体宿舍安排在了一栋还没有竣工的楼房里,这种行为()

A.违反了《建设工程安全生产管理条例》

B.如果这栋楼房主体工程已经结束,并且有证据证明其质量可靠,就没有违反《建设工程安全生产管理条例》

C.只要农民工同意,就成为一种合同行为,没有违反《建设工程安全生产管理条例》

D.如果施工单位同时采用了安全防护措施,就没有违反《建设工程安全生产管理条例》

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第2题
感性认识和理性认识是辩证的统一,因为()

A.感性认识是理性认识的基础,没有感性认识,理性认识就成了无源之水、无本之木

B.理性认识就是感性认识的不断积累

C.认识的真正任务在于从感性认识上升为理性认识,把握事物的发展规律

D.感性认识是不可靠的,理性认识才是可靠的

E.理性认识是抽象的、不可靠的,感性认识才是唯一可靠的认识

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第3题
分析和综合的关系是()

A.两种完全相反、根本对立的思维方法

B.分析是综合的基础,没有分析就没有综合

C.综合是分析的完成,没有综合也没有科学的分析

D.综合巩固和发展了分析的成果

E.分析的目的是为了更全面的综合

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第4题
信度是测量结果的稳定性程度。如果用同一测量工具反复测量应聘者的同一种素质,其测量结果间的一致性程度越高,就认为该测量工具越可靠,即该测量信度越高()
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第5题
素质教育具有基础性的特征,所以它也具有选拔人才的淘汰功能。()
素质教育具有基础性的特征,所以它也具有选拔人才的淘汰功能。()

A.错误

B.正确

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第6题
选举制的最大优点是能体现选拔人才的民主性和法制性。()
选举制的最大优点是能体现选拔人才的民主性和法制性。()

A.正确

B.错误

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第7题
选拔、重用人才的标准应该是()。

A.真才实干

B. 学历和经验相结合

C. 是否具有敬业精神

D. 竞争能力

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第8题
我国目前实行的选拔人才的制度主要有()。

A.考选制

B.荐任制

C.选举制

D.聘任制

E.任命制

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第9题
70年代初,在从事中文教学的教师中选拔人才脱产进修外语作为出国储备师资。()
70年代初,在从事中文教学的教师中选拔人才脱产进修外语作为出国储备师资。()

A.错误

B.正确

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第10题

A.因为右前方有过马路的行人,所以为了安全临时停车

B.在右前方没有行人过马路的时候下,不确认安全就直接通过

C.鸣喇叭催促前方车辆向右转弯

D.因为前方车辆向右转弯是安全的所以照样右转弯

E.因为前方车辆右转弯的时候可能紧急制动,所以要对此有所防备

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第11题
在为组织结构配备主管人员时,要注意发挥其才能和专长,为此要做到()。
在为组织结构配备主管人员时,要注意发挥其才能和专长,为此要做到()。

A、根据长处选拔人才

B、扬长避短培训人才

C、选拔全能型人才

D、使用人才力求人尽其才

E、评价人才力求客观全面

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