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[主观题]

纪律处分（惩戒管理)的目的是使员工将来的行为正确合理。（)

纪律处分(惩戒管理)的目的是使员工将来的行为正确合理。()

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第1题

纪律处分惩戒管理是对没有遵守组织规则的员工所采取的行动。()

纪律处分惩戒管理是对没有遵守组织规则的员工所采取的行动。（)

T、对

F、错

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第2题

强化理论中的负强化是指()。

A.对不希望的行为采取惩戒措施,使之不再出现

B.奖励那些企业所希望的行为,从而加强这种行为

C.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么,从而改变或克服某种行为,以避免不希望的后果

D.对于不希望发生的行为采取冷处理

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第3题

培训是人力资源开发的重要手段，它主要是根据不同员工的技术水平和素质差异通过在职培训、素质和潜能的培育与发掘以及职业生涯的管理，帮助他们改善其知识、技能和素质，以胜任现任工作和将来的职务。（)

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第4题

评估的目的是帮助新员工适应工作岗位，尽快熟悉和驾驭工作内容，是使员工顺利融入企业文化的关键（)

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第5题

组织发展不是一次就可以完成的，有一个不断提高的过程，组织发展也是一个一个动态过程，实际上包括以下（)两个方面。

A.解决企业和组织中当前存在的问题

B.预测企业和组织中未来可能出现的问题

C.使企业和组织成员获得解决与管理将来可能出现的问题的能力

D.修订企业目标

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第6题

绩效管理的目的是确定员工薪酬。()

A、正确B、错误

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第7题

（)是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.目标管理

D.员工管理

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第8题

领导的行为目的是满足小组成员的社会和情感需要()。

A.过程导向型

B.资本导向型

C.管理导向型

D.员工导向型

E.任务导向型

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第9题

项目质量管理的主要目标()。

A.达到ISO9000质量管理体系国际标准的要求

B. 使全体员工认识到质量管理的重要性

C. 满足项目的需求

D. 用PDCA循环不断改进项目质量

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第10题

买期保值是指一些将来持有某些实货商品的个人或企业，在他们出售将来交付的实际货物时，担心日后价格上涨而受到损失，因而在期货市场上买进期货合同以达到保值的目的。()

买期保值是指一些将来持有某些实货商品的个人或企业，在他们出售将来交付的实际货物时，担心日后价格上涨而受到损失，因而在期货市场上买进期货合同以达到保值的目的。（)

A.正确

B.错误

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第11题

目的是测量被试在某方面将来可能达到的水平和成就的测验叫做()。

A.形成性测验

B.总结性测验

C.预示性测验

D.诊断性测验

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