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第1题
在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为()
在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（)
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A.绩效计划面谈
B.绩效考评面谈
C.绩效总结面谈
D.绩效指导面谈
第2题
有利于改进员T行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。A．双向倾听式面谈B．绩效指导
有利于改进员T行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A．双向倾听式面谈
B．绩效指导面谈
C．单向劝导式面谈
D．绩效计划面谈
第3题
主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（)。（2006年5月二
主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为()。(2006年5月二级真题)
A．绩效计划面谈
B．绩效指导面谈
C．绩效考评面淡
D．绩效总结面谈
第5题
主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为（)。（2005年11月二级真题)A．绩效计划面谈B．
主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。(2005年11月二级真题)
A．绩效计划面谈
B．绩效指导面谈
C．绩效考评面谈
D．绩效总结面谈
第6题
要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。（2007年11月三级真题)A．双向倾听
要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。(2007年11月三级真题)
A．双向倾听式面谈
B．绩效计划面谈
C．单向劝导式面谈
D．绩效指导面谈
第7题
有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。（2007年5月三级真题)A．双向
有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。(2007年5月三级真题)
A．双向倾听式面谈
B．绩效指导面谈
C．单向劝导式面谈
D．绩效计划面谈
第8题
适朋于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（)。（2008年5月三级真题)A．单向劝导
适朋于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。(2008年5月三级真题)
A．单向劝导式面谈
B．综合式绩效面谈
C．双向倾听式面谈
D．解决问题式面谈
