未能通过消防员岗位书面考试的黑人求职者们提出了一项针对“杰克逊维尔市消防局”的种族歧视诉讼。
在Bazemore星期五,478美国385(1986年)宗案卷中,一宗涉及北卡罗来纳服务分部工资歧视的案卷,原告为一群黑人工人,他们呈交的一个多元回归模型表明:黑人工人平均薪水低于白人工人薪水。当案卷到达地区法院时,法院却拒绝了原告的申诉,理由是在他们的回归中并没有包括影响工资的所有变量。然而高级法院却重新扭转了地区法院的判决,高级法院认为:
地区法院错误地认为,上诉者们的回归分析“作为歧视的证明是无法接受的”,因为它们并没有包括影响工资的所有变量。地区法院关于回归分析的判断显然是不正确的。尽管从模型中遗漏变量会使分析的检验能力比不遗漏变量要低一些,但很难说由于缺少一些次要因素,用于分析的主要因素就“一定不能作为歧视的证据”。未能包括所有变量会影响分析的检验能力,却不会影响作为证据的资格。
你认为高级法院的判决是正确的吗?详细地说明你的观点,注意设定误差的理论和实际后果。
A.必须通过报关员资格全国统一考试,取得报关员资格证书
B. 必须与所在单位建立劳动合同关系或者聘用合同关系
C. 应当经过海关报关业务岗位考核合格
D. 应当经过在一个报关单位连续3个月的报关业务实习
A、注意求职者谈话时的非言语行为
B、注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
C、要对简历内容进行简要的核对
D、通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
A.书面汇报、书面汇报、口头汇报、直接观察
B.书面汇报、直接观察、书面汇报、口头汇报
C.书面汇报、口头汇报、书面汇报、直接观察
D.直接观察、书面汇报、口头汇报、书面汇报
A.各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构
B.中介机构承担着双重角色、既为单位择人,也为求职者择业
C.借助中介机构,单位与求职者均可获得大量的信息,同时也可传播各自的信息
D.中介机构通过定期或不定期地举行交流会,使得供需双方面对面地进行商谈,缩短了招聘与应聘的时间
A.当事人在合同中未订立仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的
B.仲裁庭组成不符合仲裁规则的规定
C.被申请人由于一些不可归责于自身的原因未能陈述意见
D.裁决的事项不属于仲裁协议的范围