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[主观题]

水平流动是指劳动力在企业内的工作岗位变换,如工作性质的调整,职位级别的升迁或下落等。()

水平流动是指劳动力在企业内的工作岗位变换,如工作性质的调整,职位级别的升迁或下落等。()

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第1题
水平流动是指劳动力在企业内的工作岗位变换,如工作性质的调整,职位级别的升迁或下落等。()
水平流动是指劳动力在企业内的工作岗位变换,如工作性质的调整,职位级别的升迁或下落等。()

A、错误

B、正确

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第2题
()不属于岗位评价的功能。

A.在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值

B.在一个企业内建立一般的薪酬标准,使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平,并使其具有预期的相对性,从而符合所在地区的平均水平

C.发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位

D.使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性

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第3题
卫生人力资源是指卫生行业内所有劳动力的总和,是实现卫生服务目标最重要的资源。()
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第4题
()是指从产成品运输、包装开始到最终确定向顾客销售这一物流过程中所需的费用

A.供应物流费

B.销售物流费

C.生产物流费

D.企业内物流费

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第5题
企业文化指企业成员共有的、并且在企业内代代相传的独特的文化观念、价值观、历史传统、道德规范、行为准则等。()
企业文化指企业成员共有的、并且在企业内代代相传的独特的文化观念、价值观、历史传统、道德规范、行为准则等。()

A.正确

B.错误

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第6题
企业文化指企业成员共有的、并且在企业内代代相传的独特的文化观念、价值观、历史传统、道德规范、行为准则等。()
企业文化指企业成员共有的、并且在企业内代代相传的独特的文化观念、价值观、历史传统、道德规范、行为准则等。()

A.错误

B.正确

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第7题
劳动力国际流动指具有自由人身的劳动者为了适应生产国际化和资本国际化的发展,在国外寻找有利的劳动力市场,使其就业位置越出一国界限,在国际之间进行转移。()
劳动力国际流动指具有自由人身的劳动者为了适应生产国际化和资本国际化的发展,在国外寻找有利的劳动力市场,使其就业位置越出一国界限,在国际之间进行转移。()

A.正确

B.错误

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第8题
根据劳动力流动的方向,可以将劳动力流动划分为()

A.水平流动

B.垂直流动

C.自愿流动

D.拉入型流动

E.推出型流动

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第9题
根据劳动力的流动意愿,可以将劳动力流动划分为()

A.水平流动

B.垂直流动

C.自愿流动

D.非自愿流动

E.推出型流动

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第10题
企业理念识别(MI)是指()。

A.在企业内或者企业生产和管理过程中,以群体形式表现出来的,具有企业自身个性的,以经营信念、价值观念和企业精神等为主体的文化综合体。

B.企业的规章制度、程序、政策、操作方法等。

C.企业的一系列行为规范,它的识别过程是动态的,这区别于静态的视觉识别(VI)。

D.一个企业基本价值取向,它反映了企业对自身生存与发展中的一些基本问题的回答与看法。它实际上也是企业作为法人的世界观问题。

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第11题
劳动力国际流动指具有自由人身的劳动者为了适应生产国际化和资本国际化的发展,在国外寻找有利的劳动力市场,使其就业位置越出一国界限,在国际之间进行转移。

A.错误

B.正确

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