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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和统计学为基础，针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。()

心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和统计学为基础，针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。（)

A.正确

B.错误

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更多“心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和…”相关的问题

第1题

在当今计算机的用途中，_______领域的应用占的比例最大。

A.科学计算

B.数据处理(应用比例最大)信息处理

C.过程控制

D.辅助工程

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第2题

《普通心理学》和《实验心理学》对心理学的影响表现有哪些？

A.研究领域扩大

B.进行内部心理机制描述

C.研究过程转向综合性

D.重视个别差异研究

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第3题

西方各国公务员人事管理机构改革的共同趋势是（)。

A.各国在管理体制上由“折中制”、“部外制”向“部内制过渡

B.设置统一的人事管理机构，协调人事管理各项职能，协调各部门人事机构的运行

C.建立负责咨询、调研、培训等辅助性机构，进一步在组织结构上完善管理机构

D.发展负责处理政府与公务员关系的机构，发挥公务员工会的作用

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第4题

无线个域网定位在家庭与小型办公室的应用场合，主要的实现技术包括()等。

A.红外技术

B. 蓝牙

C. ZigBee

D. 超宽带(UWB)

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第5题

目前计算机应用最广泛的领域是()。

A.人工智能和专家系统

B.科学技术和工程计算

C.数据处理和办公自动化

D.辅助设计和辅助制造

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第6题

下列对测量的描述，正确的是( )。

A.测量就是心理测量

B.就是依据一定的法则用数字对事物加以确定

C.就是用数字来描述事物的法则

D.测量就是用一些题目或数字来描述事物的属性

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第7题

()是通过观察人的少数有代表性的行为，对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量化分析的一种手段，其实质是对行为样组的客观的标准化的测量。

A.心理测验

B.面试

C.考核

D.甄选

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第8题

以下关于韩国政府物联网重点发展的四大领域与计划的描述中错误的是()。

A.u-City计划，韩国政府与产业龙头携手推动智能城市建设

B.UN计划，通过IPv6协议将个人计算机、智能手机、RFID标签、传感器互联起来

C.u-IT产业集群计划，通过各地的产业分工，带动地方经济的发展

D.u-Home计划，推动智能家庭应用的发展

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第9题

优秀的销售人员应该具备的条件有（)。

A.艺术家的心

B.技术者的手

C.学者的头脑

D.劳动者的脚

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第10题

下列关于结构效度说法不正确的是()。

A.结构效度的大小首先取决与事先假定的心理特质理论

B.当实际测量的资料无法证实我们的理论假设时，表明该测验结构效度不高

C.应该有单一的数量指标来描述结构效度

D.主要用于智力测验、人格测验

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第11题

公务员辞职制度的建立有利于()

A.加强政府人事管理

B. 提高政府工作效率

C. 有助人的自由、全面发展

D. 有助人才合理流动

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