因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的, 单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经 济损失。可以从工资中扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的()
A.20%
B.30%
C.50%
D.80%
A.20%
B.30%
C.50%
D.80%
A.0.2
B.0.25
C.0.3
D.0.4
A.最低工资不包括加班工资报酬、以货币形式支付的住房补贴和伙食补贴
B.企业职工在医疗期内,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%
C.失业保险金的标准,一般不低于当地最低工资标准
D.因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定,从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准
A.20%
B.25%
C.30%
D.40%
A.用人单位承担直接赔偿责任
B.用人单位不承担赔偿责任,由劳动者承担直接赔偿责任
C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任,用人单位承担连带赔偿责任
D.先由劳动者承担赔偿责任,不足部分由用人单位承担
下列说法正确的是()。
A经济补偿金只具有惩罚的性质,而不具有补偿的性质
B在用人单位因自己的原因解除或终止劳动合同时,需要给劳动者一定的补偿,即经济补偿金,此种补偿只能是基于双方约定
C违约金兼有赔偿性和惩罚性,但在一方违约时,如果没有给对方造成损失的,那么违约方无需向对方支付违约金
D违约金的惩罚性更为突出
A.应予支持
B.不予支持
C.没有规定
D.视情况定
A.职工张某与人同居而怀孕,经常请病假影响正常工作
B.职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力
C.职工马某因工负伤后被安排在保卫部门,由于失职导致单位财务部门被盗,给单位造成严重经济损失
D.周某因假期外出旅游,发生意外事故致残,长期治病,无法胜任原工作