下列情形中,我国公务员不应当予以辞退的是()。
A.在年度考核中,有一年被确定为不称职
B.因单位撤销、合并、缩减编制而需要调整工作,本人拒绝合理安排的
C.不胜任现职工作,又不接受其他安排
D.不履行公务员义务,多次教育仍无改变,且不宜开除的
A.在年度考核中,有一年被确定为不称职
B.因单位撤销、合并、缩减编制而需要调整工作,本人拒绝合理安排的
C.不胜任现职工作,又不接受其他安排
D.不履行公务员义务,多次教育仍无改变,且不宜开除的
A.在年度考核中,有一年被确定为不称职
B.不胜任现职工作,又不接受其他安排
C.因单位撤销、合并、缩减编制而需要调整工作,本人拒绝合理安排的
D.不履行公务员义务,多次教育仍无改变,且不宜开除的
A.在年度考核中,连续两年被确定为不称职
B.不胜任现职工作,又不接受其他安排;
C.因单位撤消、合并,缩减编制而需要调整工作,本人拒绝合理安排的;
D.不履行公务员义务,多次教育仍无改变,且不宜开除的
A.转作、挂职锻炼的
B.免职后需重新任职务的
C.新录用人员试用期满合格的
D.从其他机关及企业、事业单位调入机关的
A.在年度考核中,被确定为不称职的
B.因公致残,被确认部分丧失工作能力的
C.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十天的
D.不胜任现职工作,又不接受合理安排的
A.因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的
B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的
D.法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形
A.应当制作调解书,因为被上诉人已经提出请求,法院应当予以尊重
B.应当制作调解书,因为二审法院的调解结果除解决纠纷外,还具有对一审法院的判决效力发生影响的功能
C.可以不制作调解书,因为本案属于法律规定可以不制作调解书的情形
D.可以不制作调解书,因为当事人之间的权利义务已经实现
A.因公致残病被确认丧失工作能力的
B.患严重疾病或负伤正在进行治疗的
C.女性公务员在孕期,产期及哺乳期内的
D.不胜任现职工作,又不接受其他安排的
A.县公安局法制科科员李某因2002年和2004年年度考核不称职被辞退
B.小王2004年7月通过公务员考试进入市法制办工作,因表现突出于2005年1月转正
C.办事员张某辞职离开县政府,单位要求他在离职前办理公务交接手续
D.县财政局办事员田某对单位的开除决定不服向县人事局申诉,在申诉期间财政局应当保留田某的工作