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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基

本薪酬的()特点。

A．常规性

B．导向性

C．基准性

D．相对稳定性

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更多“基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以…”相关的问题

第1题

基本薪酬是薪酬的主要内容，辅助薪酬是对基本薪酬的补充和调节。（)

基本薪酬是薪酬的主要内容，辅助薪酬是对基本薪酬的补充和调节。()

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第2题

福利与根据员工的工作时间计算的基本薪酬形式完全相同。()

福利与根据员工的工作时间计算的基本薪酬形式完全相同。（)

A.错误

B.正确

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第3题

薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是()。

A.高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位

B.高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分

C.调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分

D.调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当

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第4题

在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。

A.劳动力成本

B.基本薪酬

C.绩效薪酬

D.奖金

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第5题

饭店薪酬设计的基本依据和前提是()

A.工作分析与评估

B. 薪酬调查与定位

C. 绩效考评的实施

D. 薪酬比较

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第6题

包括雇员收到的周薪、月薪、年薪以及各种奖金等佣金形式的薪酬是（）

A.经济报酬

B.非经济报酬

C.基本薪酬

D.绩效薪酬

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第7题

旅游企业薪酬设计的基本依据和前提是()

A.工作分析与评估

B. 薪酬调查与定位

C. 绩效考评的实施

D. 薪酬比较

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第8题

工作分析是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。（)

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第9题

员工的薪酬的组成部分包括()。

A.间接薪酬

B.直接薪酬

C.基本薪酬

D.可变薪酬

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第10题

员工的薪酬的组成部分包括（)。

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.间接薪酬

D.直接薪酬

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第11题

是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

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