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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

组织文化特征中,被描述给雇员并被期望表现出精准和分析的方面被称之为()。

A.创新和冒险精神

B.注重细节

C.结果导向

D.以人为本

E.团队方向

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第1题
下列哪些属于侵犯了专有技术权利的表现:()。

A.专有技术随雇员的离职流出企业

B.合同当事人违反保密义务泄漏许可方的专有技术

C.为竞争和图利的目的,用不法手段或违背善良诚信原则获取他人的专有技术,并加以利用和泄露

D.雇员利用工作之便,将雇主托付或在业务中获悉的专有技术泄漏或出售给他人,或被别人引诱,泄漏雇主的专有技术

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第2题
数据是通过数字化并记录下来可以被识别的符号,用以定性或定量地描述事物的特征和状况。()
数据是通过数字化并记录下来可以被识别的符号,用以定性或定量地描述事物的特征和状况。()

T.对

F.错

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第3题
所谓个人组织化是指()

A.评聘着接受雇佣并进入组织后,由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程

B.个人进入组织

C.个人被组织完全同化

D.个人接受组织文化

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第4题
____组织要求员工表现的,并被视为符合特定工作的情绪?

A、情绪表达

B、情绪感受

C、情绪失调

D、暴露情绪

E、情绪压抑

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第5题
分析组织优势和劣势时,公司通常会忽视______。

A.管理对公司优势的影响

B.雇员在建立公司优势中的作用

C.由上层管理产生的负面影响和劣势

D.组织文化及其影响

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第6题
绩效评估的标准使被考核者明确组织和管理层的价值取向、要求与期望,促使其按照标准修正自身的行为,从而起到导向作用。()
绩效评估的标准使被考核者明确组织和管理层的价值取向、要求与期望,促使其按照标准修正自身的行为,从而起到导向作用。()

A.正确

B.错误

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第7题
绩效工资制对下列雇员是最无效的()

A.在一个公司中为其他雇员做顾问的人

B.被严格监管的人

C.效用最大化的人

D.他的附加值容易衡量的人

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第8题
通常组织文化体系被分为两个层次。()
通常组织文化体系被分为两个层次。()

A.正确

B.错误

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第9题
以下关于物联网的描述中,正确的是()

A.物联网以互联网为基础.无线网络为补充

B.与WSN相比.物联网更强调对被感知物的管理

C.物联网的核心网络结构为自组织网络

D.物联网的两大特征为泛在化和智能化

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第10题
据传,美国有一报社曾慷慨地给某橄榄球队俱乐部提供2500万美元的资助。与此同时,该报社属下的一个部门想操纵该球队有关比赛的商业广告业务,并欲从此广告中每年获取600万美元的收入。该报社之所以给球队巨额"捐款",是因为:()

A.该报社为非盈利性组织,捐款是其履行社会责任的一种表现

B.该报社是一盈利性组织,履行社会责任是其义务并举的一种高姿态表现

C.该报社是一盈利性组织,此项捐款不过是其实现经营目标的一种手段

D.该报社给球队提供资金,是为了开展多元化经营

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第11题
在职业生涯开发和管理中,组织与个人都承担相应的责任并扮演一定的角色,经理的责任主要有()。

A.评估雇员的理想目标和发展需要是否实际

B.提供技能培训项目和增加在职发展经验的机会

C.发挥促进作用,使雇员对发展计划过程敏感起来

D.为雇员提供建议并跟踪和不断修订雇员的计划

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