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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

对绩效指标效度的测量以专家咨询为测量方法,主要程序包括()。

A.确定问题,设计问卷

B.确定专家人选

C.通过各种形式发放问卷

D.以上都包括

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第1题
招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中,几次测量结果的一致性和稳定性的指标为:

A.信度

B. 效度

C. 信度和效度

D. 两者都不是

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第2题
公共部门绩效评估中设立专家咨询机构,其主要职能包括()。

A.对评价结果进行分析、提出咨询意见和论证

B.对争议事项发现意见

C.提供评议工作中必要的政策和技术咨询意见

D.制定评估计划

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第3题
绩效考核标准必须以职务分析中制定的()为依据,因为那是对员工所应尽职责的正式要求。

A.职务说明与职务规范

B.维度和效度

C.职级准则

D.以上都不是

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第4题
随机误差又叫可变误差,由与测量目的无关的偶然因素引起的不易控制的误差,使多次测量产生不一致的结果。随机误差与测评效度有关。()
随机误差又叫可变误差,由与测量目的无关的偶然因素引起的不易控制的误差,使多次测量产生不一致的结果。随机误差与测评效度有关。()

T.对

F.错

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第5题
结构效度的验证的步骤包括()。

A.提出有关理论结构的说明,并据此设计测量用的试题

B.提出可以验证该理论结构是存在的假设说明

C.采用各种方法收集实际的资料,以验证第二步提出的假设的正确性

D.收集其他类型的辅助证据,淘汰与理论结构相反的试题,或是修正理论

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第6题
判断能力测验的主要指标是()

A.信度

B.效度

C.难度

D.区分度

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第7题
效度是指考试的可靠性指标。指测验、考试的一致性、稳定性。()
效度是指考试的可靠性指标。指测验、考试的一致性、稳定性。()

A.正确

B.错误

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第8题
()又称为有效性或正确性,指一种甄选技术能够真正衡量所要衡量对象的程度。

A.指标信度

B.重测信度

C.指标效度

D.构思效度

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第9题
关于效度,下列说法正确的是()。

A.效度指测量的准确度

B.准则效度又称逻辑效度或取样效度

C.准则效度分为同时效度和预测效度

D.建构效度考察是否反映内部结构

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第10题
关于效度,下列说法错误的是()。

A.效度指测量的准确度

B.准则效度又称逻辑效度或取样效度

C.准则效度分为同时效度和预测效度

D.建构效度考察是否反映内部结构

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第11题
“尺的粗糙与精密“是指测量工具的()方面

A.效度

B.信度

C.稳定性

D.连续性

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