首页 > 人力资源管理

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有()。

A.对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用

B.研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段

C.检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据

D.研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有…”相关的问题

第1题

如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有()。

A.研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段

B.研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据

C.检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据

D.对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用

点击查看答案

第2题

我国人力资源管理人员遇到的主要问题是（)A、管理质量B、培训需求和培训政策、员工发展C、员工高流

我国人力资源管理人员遇到的主要问题是()

A、管理质量

B、培训需求和培训政策、员工发展

C、员工高流失率与员工保留

D、组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持

E、薪酬和福利政策及系统

F、政府政策/法律变化

点击查看答案

第3题

报酬可以分为内在报酬和外在报酬，其中外在报酬包括()。

A.经济性报酬

B.非经济性报酬

C.国家法定福利

D.企业自主福利

点击查看答案

第4题

甲公司欲购买一批钢材，委托乙提供媒介服务，后在乙的撮合下，甲公司与丙公司顺利签订了钢材买卖合同。双方对乙的工作都很满意，但在对乙的报酬和费用支出由谁承担的问题上发生了争议。关于该问题，以下各选项中表述正确的有（)。

A.居间费用应由甲、丙连带负责

B.居间费用应由甲、丙平均分担

C.报酬应由甲、丙平均分担

D.居间费用应由乙自负

点击查看答案

第5题

人们在外在报酬和内在报酬兼得的情况下，不但不会增强他们的工作动机，反而会降低。此时，动机强度会变成两者之差。这种规律就是心理学中著名的“德西效应”。()

人们在外在报酬和内在报酬兼得的情况下，不但不会增强他们的工作动机，反而会降低。此时，动机强度会变成两者之差。这种规律就是心理学中著名的“德西效应”。（)

A、错误

B、正确

点击查看答案

第6题

社会经济统计是从()入手认识社会的工具。

A.质量方面

B.数量方面

C.宏观方面

D.微观方面

点击查看答案

第7题

饭店的营收统计公式应该是营收统计=预计客房收入÷预计的客房收入。()

饭店的营收统计公式应该是营收统计=预计客房收入÷预计的客房收入。（)

T.对

F.错

点击查看答案

第8题

市场预测按预测的经济活动范围不同,可分为宏观预测和（)

A、微观预测

B、统计预测

C、定性预测

D、定量预测

点击查看答案

第9题

平衡态统计物理的基本假设(等概率原理)是指对于处在平衡状态的孤立系统，系统各个可能的微观状态出现的概率都是相等的。( )

平衡态统计物理的基本假设（等概率原理)是指对于处在平衡状态的孤立系统，系统各个可能的微观状态出现的概率都是相等的。（)

平衡态统计物理的基本假设(等概率原理)是指对于处在平衡状态的孤立系统，系统各个可能的微观状态出现的概率都是相等的。()

A.正确

B.错误

点击查看答案

第10题

微观的收入分配过程中也有公平的问题，并不是公平只存在于收入的调节过程中。()

微观的收入分配过程中也有公平的问题，并不是公平只存在于收入的调节过程中。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第11题

人力资源基本状况统计应该包括()方面的统计指标。

A.反映人力资源总量的统计指标

B.反映人力资源变动的统计指标

C.人力资源的利用统计指标

D.人力资源构成方面的统计指标

点击查看答案

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）