首页 > 医卫类考试> 放射医学(中级)
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

为了激发员工的内在工作热情,一项工作最好授予 ()。

A.能力远远高于任务要求的人

B.能力远远低于要求的人

C.能力略高于任务要求的人

D.能力略低于任务要求的人

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第1题
为了激发员工内在的积极性,一项工作最好授予哪类人。

A.能力远远高于任务要求的人

B.能力远远低于要求的人

C.能力略高于任务要求的人

D.能力略低于任务要求的人

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第2题

为了激发员工内在的积极性,一项工作最好授予下面哪类人?()

A.能力远远高于任务要求的人

B.能力远远低于任务要求的人

C.能力略高于任务要求的人

D.能力略低于任务要求的人

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第3题
在以下对组织目标作用的说法不恰当的是()。A组织目标的订立为组织提供了成员行动的方向B制定了

在以下对组织目标作用的说法不恰当的是()。

A组织目标的订立为组织提供了成员行动的方向

B制定了组织目标,不利于管理者进行决策

C目标达成度是业绩考核的基本依据

D组织目标是激发员工内在工作热情的重要激励手段

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第4题
用人时需要将工作的要求和目标尽量明确合理,并富有一定的挑战性,这样才能真正激发职工内在的
工作热情。()

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第5题
目标的使用对于激发员工的工作表现、工作热情等方面是很有效的,但有时却很难确定有关产出方面的工作()。

A.评价标准

B.考核标准

C.评估标准

D.衡量标准

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第6题
()是除企业生产活动之外的、旨在激发员工工作热情、塑造和展现企业精神风貌的一切集体活动。

A.人际关系

B.文化网络

C.企业活动

D.企业文化

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第7题
薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定,具体地讲包括()。

A.建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才

B.激发员工的工作热情,创造高绩效

C.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

D.激发员工的工作潜能,创造更高的经济效益

E.控制人力资源成本,降低企业支出

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第8题
加强对员工的培训,不仅可以增强员工的适应和应变能力,而且()。

A.应付日益激烈的市场竞争

B.有助于形成统一、团结、和谐的团体

C.提高和增强员工对公司的认同感和归属感

D.激发员工的工作热情

E.创建公司自己的文化

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第9题
以Y理论为指导思想的管理要点有()

A.管理者把金钱当作人们工作的最主要的激励手段

B.管理者首先注意保健因素,然后用激励因素去激发员工的工作热情

C.实行严格的管理制度和法规

D.实行以人为本的管理方式

E.少用命令式多用启发式,用信任代替监督的方法

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第10题
在我国企业管理实践中,有许多企业家倾向于采取较为集权的组织结构。从理论上说,支持采取集权组织结构的最为合适的理由是什么?()

A. 提高整个组织的市场应急反应能力

B. 维护政策统一性与提高行政效率

C. 激发整个组织内部员工的工作热情

D. 最大限度地提高组织的决策水平

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第11题
根据期望理论模式,为了有效激发员工工作动机,需要兼顾的关系有()。

A.目标与动机的关系

B.努力与成绩的关系

C.成绩与奖励的关系

D.奖励与满足的关系

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