A.人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础
B.人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提
C.人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断
D.人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系
A、错误
B、正确
A.因无法可依,在电子政务工作环境中,政府相应的行政行为缺乏法律政策依据和保障
B.因无法可依,造成社会公众的权益失去法律保障,政府合法性遭到质疑
C.因无法可依,使电子政务建设过程中出现严重的无序现象
D.因无法可依,使电子政务建设无法开展
A、错误
B、正确
A、自我管理团队
B、虚拟团队
C、问题解决团队
D、跨职能团队
E、管理委员会