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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

关于面试的说法正确的是()

A.面试前要对所求职位了解多一些

B.面试前要准备一份简历或者求职信

C.面试前要尽可能地多了解面试单位

D.为提高成攻率,可以在学历或者工作经验上动动手脚

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更多“关于面试的说法正确的是()A.面试前要对所求职位了解多一些B…”相关的问题
第1题
关于行为描述面试,以下说法正确的是()。

A.其实质是识别关键性工作要求

B. 简称BD面试

C. 用过去的行为预测未来的行为

D. 面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺

E. 用个人的行为预测集体的行为

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第2题
以下关于面试的说法正确的是()

A.在面试时为防止自己紧张,可以嚼口香糖

B.专心聆听面试者的话语,理解问题的弦外之音是十分重要的

C.面试时遇到面试官有说的不对的地方要及时打断纠正

D.在面试中要善于使用目标单位的名称或主试人的名字

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第3题
以下关于面试的说法正确的有()

A.面试以后可以安心等通知

B.面试前一定要做美容、买套价格昂贵的服装

C.面试时要注意对自身态度、行为举止的控制

D.面试时要以正直、坦诚的方式说出自己的不足

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第4题
以下哪一项关于面试的说法是错误的?

A.在面试场上跷二郎腿是不礼貌的

B.走路时脚步声不要太重

C.女士在面试时留比较时髦的发型会增加面试成功概率

D.参加面试前花些时间在着装上很有必要

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第5题
关于面试,错误的说法是()。

A.面试会产生机会成本

B.面试过程没有进行科学精心设计,则面试的效度很可能会比较低

C.面试法简便、容易操作

D.面试结果出现偏差的可能性很小

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第6题
关于行为描述面试说法正确的是()。(2007年11月二级真题)

A.其实质足识别关键性工作要求

B.简称BD面试

C.用过去的行为预测未来的行为

D.其实质是探测行为样本

E.用个人的行为预测集体的行为

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第7题
关于非结构性面试,说法正确的是()。

A.在提问方面保持一定的灵活性

B.漫谈式的一种高级面谈

C.面试人数较多时,考察内容易被后来应试者所掌握

D.可靠性和准确性不高

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第8题
关于半结构性面试,说法正确的是()。

A.面试人数较多时,考察内容易被后来应试者所掌握

B.漫谈式的一种高级面谈

C.在提问方面保持一定的灵活性

D.可靠性和准确性不高

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第9题
面试可被作为评价中心()的检验,被称为基于标准的面试。面试前要准备好与()有关的问题。有时()在获得特殊标准时是唯一的途径。

A.效度

B.差异

C.标准

D.面试

E.状态

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第10题
关于简历中态度说法正确的是:()A. 态度只能在面试中体现,在简历中无法看到B. 严谨端正的态度,

A.A. 态度只能在面试中体现,在简历中无法看到

B.B. 严谨端正的态度,在简历中也可以体现出来

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第11题
面试官结束面试时,离场前面试者要记得先将桌子上的材料、笔等物品恢复原状。()
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