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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

奖惩措施实施中应注意的问题有()

A.注意把握奖惩的频率

B. 奖惩要注意时效

C. 注意控制奖惩中的效价差

D. 注意奖惩过程中的心理疏导工作

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更多“奖惩措施实施中应注意的问题有（)A. 注意把握奖惩的频率B.…”相关的问题

第1题

在管理中贯彻责任原理需要注意的要点有：

A.合理分工

B. 明确责任

C. 职位设计和权限授权合理

D. 检查、监督有力，奖惩公正、及时

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第2题

北斗公司刘总经理在一次职业培训中学习到很多目标管理的内容。他对于这种理论逻辑上的简单清晰及

其预期的收益印象非常深刻。因此，他决定在公司内部实施这种管理方法。首先他需要为公司的各部门制定工作目标。刘总认为：由于各部门的目标决定了整个公司的业绩，因此应该由他本人为他们确定较高目标。确定了目标之后，他就把目标下发给各个部门的负责人，要求他们如期完成，并口头说明在计划完成后要按照目标的要求进行考核和奖惩。但是他没有想到的是中层经理在收到任务书的第二天，就集体上书表示无法接受这些目标，致使目标管理方案无法顺利实施。刘总感到很困惑。

根据目标管理的基本思想和目标管理实施的过程，请分析？

1、分析刘总的做法存在哪些问题？

2、他应该如何更好地实施目标管理？

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第3题

在注水井分层指示曲线中，发现水嘴刺大，应采取（)措施，使注水井恢复正常。

A.洗井或投捞解堵

B.及时更换水嘴

C.缩小水嘴

D.洗井

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第4题

电话调查应注意的问题有（)

A.主题突出，问题数量不宜过多

B.注意选择适当的回答问题的方式

C.尽量避免回忆性问题

D.尽量利用过多的时间抓取对方的好感

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第5题

以下哪项不是实施表扬鼓励法应注意的事项。（)

A.正确选择所要表扬鼓励的行为

B.因人而异，有针对性地表扬鼓励

C.表扬鼓励要具体明确

D.使用笼统的表扬方式

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第6题

在线调查表设计中应注意的问题( )

A.问题设计应力求简明扼要

B.所提问题不应有偏见或误导和不要诱导人们回答

C.提问的意思和范围必须明确

D.避免引起人们反感或很偏的问题

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第7题

卖方在备货过程中应注意的问题有()。

A.货物的品质必须与出口合同的规定相一致

B.货物的包装必须符合出口合同的规定

C.货物的数量必须符合出口合同的规定

D.货物备妥时间应与合同和信用证装运期限相适应

E.卖方对货物要有完全的所有权并不得侵犯他人权利

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第8题

总体规划中人力资源规划包括的内容有（)。A人力资源现状分析B人力资源问题与潜力C旅游专业人才

总体规划中人力资源规划包括的内容有()。

A人力资源现状分析

B人力资源问题与潜力

C旅游专业人才选拔、招聘、培训与使用政策

D人力资源规划目标、实施及监控

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第9题

(1)什么是混凝土拌合物的和易性?(2)影响和易性的主要因素有哪些?(注：本科生回答问题(1)，(2)，专科生只回答问题(2))

（1)什么是混凝土拌合物的和易性？（2)影响和易性的主要因素有哪些？（注：本科生回答问题（1)，（2)，专科生只回答问题（2))

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第10题

提高笔试的有效性应注意的问题包括()。

提高笔试的有效性应注意的问题包括（)。

A、命题是否恰当

B、阅卷以及成绩复核

C、确定命题记分规则

D、学历水平相当

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第11题

设计问卷调查时应注意的问题主要有（)。

A.问卷说明

B.问卷内容

C.调查目的

D.措辞准确规范

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