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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

广义的能力薪酬不包括：（)

A.知识工资

B.技能工资

C.胜任力工资

D.绩效工资

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第1题

一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是()。

A.基本工资

B.岗位工资

C.技能或能力工资

D.工龄工资

E.效益工资

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第2题

依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为（）。

A.岗位薪酬

B.知识薪酬

C.技能薪酬

D.胜任素质薪酬

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第3题

对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该()

A.进行工作岗位分析与评价

B.在不同地区、行业、企业进行薪酬调查

C.以提高员工能力的目的

D.以吸引高能力人才的目的

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第4题

影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。

A.企业支付能力

B.企业员工素质

C.企业薪酬策略

D.产品需求弹性

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第5题

广义的人力资源规划包括____A企业销售计划B人员补充计划C薪酬计划D培训计划

广义的人力资源规划包括____

A企业销售计划

B人员补充计划

C薪酬计划

D培训计划

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第6题

ES的特点不包括()。

A.掌握丰富的知识，有专家水平的专门知识与经验

B.有通过学习或在运行中增长和扩大知识的能力

C.自动识别例外情况

D.有判别和推理的功能

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第7题

广义的知识管理包括()等方面的管理。

A.知识设施

B.知识资产

C.知识活动

D.知识人员

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第8题

广义的工资包括()。

A.雇佣劳动者和独立劳动者的一切劳心、劳力的报酬

B.除货币工资以外所享受到的一切货币和非货币利益

C.厂商的利润

D.银行贷款的利息

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第9题

下列哪些是薪酬调查的内容()。

A.最高工资

B.最低工资

C.薪酬中工资所占比例

D.工资级距

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第10题

工资和薪酬的概念相同。()

工资和薪酬的概念相同。（)

A.正确

B.错误

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第11题

薪酬的基本形式()。

A.奖金

B.绩效工资

C.福利

D.基本工资

E.短期和长期工资

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