题目内容
（请给出正确答案）
A.甲的年休假可由单位统一协调安排
B.甲可享受13天的年休假
C.甲可要求当年不休年休假
D.单位未安排甲休年休假的应支付其工资标准的300％作为报酬
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A.本案中抵押权人张某声明其与赵甲有抵押关系，并不影响人民法院继续采取诉前财产保全措施
B.本案中抵押权人张某声明其与赵甲有抵押关系，人民法院不能继续采取诉前财产保全措施
C.人民法院对抵押物留置物不得采取财产保全措施
D.人民法院对抵押物留置物可以采取财产保全措施，但抵押权人留置权人有优先受偿权
A.甲应付款，该车已特定化，应视为交付
B.甲不应付款，因为该车被盗商场有过失
C.甲不应付款，因为该车尚未交付，风险商场负担
D.根据公平原则，双方各自承担一定的责任
A.甲应付款，该车已特定化，应视为交付
B.甲不应付款，因为该车被盗商场有过失
C.甲不应付款，因为该车尚未交付，风险由商场承担
D.根据公平原则，双方各自承担一定的责任
A.李某的妻子甲提出，不得没收属于自己的财产
B.李某的母亲乙提出，应当为自己保留必要的生活费用
C.李某的朋友丙提出，甲上次在赌博时欠自己5000元赌债，请求予以偿还
D.李某的同事丁提出，甲曾向自己借了18000元，请求予以偿还
A.甲的行为不构成受贿罪
B.甲的行为构成受贿(既遂)罪
C.甲的行为构成受贿(未遂)罪
D.甲的行为构成受贿(预备)罪
A.该行为对合伙企业及全体合伙人有效，其产生的民事责任由全体合伙人承担
B.该行为对合伙企业及全体合伙人不生效，其产生的民事责任由甲承担
C.该行为属于可撤销的民事行为，全体合伙人可申请人民法院予以变更或撤销
D.该行为属于效力待定的民事行为，经全体合伙人追认，可产生效力
某细纱车间记录了甲、乙、丙三名工人在4组机床上操作的产量，其数据如下表所示：
试在α=0.05下检验：不同人操作之间差异是否显著，机台之间差异是否显著，两个因素的交互作用是否显著？
A.(甲)他买了一支钢笔//(乙)他买了一支笔
B.(甲)老王在小李的左边//(乙)小李在老王的右边
C.(甲)他早就不在学校工作了//(乙)他以前在学校工作过
D.(甲)什么水果他都吃过//(乙)他吃过苹果
甲公司职工李某上班后进行了为期3年的专业技术培训，甲公司为其报销了全部培训费共计算5000元。双方还签订补充劳动协议约定：李某在培训结束后至少须为甲公司服务四年；李某如提前解除合同，应当按每提前一年支付25%培训费的标准进行赔偿。 李某在培训结束并工作3年后，向甲公司递交了辞职申请书。甲公司则要求李某按合同约定赔偿1250元。这时，李某提出由于新的工作尚未落实，希望能减至500元，遭到甲公司的拒绝。李某在提交辞职申请书1个月后，在办妥移交手续的情况下，离开了甲公司。其后，李某多次要求甲公司为其办理退工和退档手续，但甲公司均以培训费未赔而拒绝。离开甲公司4个月后，李某以用人单位未及时退工退档，造成自己既无法领取失业保险金又无法找到正式工作为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求甲公司办理退工退档手续，并赔偿失业期间的损失；而甲公司则以李某违约为由要求赔偿，提起反诉。 问题：(1) 甲公司与李某签订的补充劳动协议所约定的违约金条款是否合法？李某是否应当向甲公司支付违约金1250元？ (2) 李某提出辞职申请并离开甲公司的行为是否合法？为什么？ (3) 甲公司以李某未支付违约金为由而拒绝办理退工和退档手续是否合法？为什么？ (4) 李某是否有权要求甲公司赔偿自己失业期间的损失？法律依据何在？
