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[主观题]

市场需求预测需要以下过程:确定预测目标、收集资料、建立预测模型、模型参数估计、模型检验、预测与结果分析。()

市场需求预测需要以下过程:确定预测目标、收集资料、建立预测模型、模型参数估计、模型检验、预测与结果分析。()

A.错误

B.正确

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第1题
制定人力资源计划的主要步骤____ 。A需求预测B供应预测C确定对人力的需要D人事计划

制定人力资源计划的主要步骤____ 。

A需求预测

B供应预测

C确定对人力的需要

D人事计划

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第2题
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测,二者的差额就是组织对人力资源的需要。()
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测,二者的差额就是组织对人力资源的需要。()

A.正确

B.错误

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第3题
关于旅游规划的表述正确的有()。A经济发展不应该为规划的唯一目标B规划应能预测更好的未来C规

关于旅游规划的表述正确的有()。

A经济发展不应该为规划的唯一目标

B规划应能预测更好的未来

C规划过程的互动性越来越强

D三个尺度的规划需要互相协调整合

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第4题
组织发展不是一次就可以完成的,有一个不断提高的过程,组织发展也是一个一个动态过程,实际上包括以下()两个方面。

A.解决企业和组织中当前存在的问题

B.预测企业和组织中未来可能出现的问题

C.使企业和组织成员获得解决与管理将来可能出现的问题的能力

D.修订企业目标

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第5题
有关认识过程的正确叙述是:()

A.是人格的重要组成部分

B.是人脑对客观事物现象和本质的反映过程

C.是人对客观事物所产生的态度体验过程

D.是有意识的确定目标,克服困难,实现预定目标的心理过程

E.由需要、动机、兴趣等组成

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第6题
教案编制需要把握如下要点:研究课程标准;研究教科书;();选择教学方法;教学准备(教具、学具或其他);设计教学过程;设计板书(或制作PPT演示文稿)。

A.了解教学情景

B.确定教学目标

C.分析难点、重点

D.掌握授课时间

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第7题
人力资源的供给预测也称为()。

A.人才市场预测

B.市场预测

C.人员拥有量预测

D.人员需求预测

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第8题
人力资源预测包括()。

A.组织的劳动力需求预测

B.组织外部的劳动力供给预测

C.组织外的劳动力需求预测

D.组织内部的劳动力供给预测

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第9题
下列哪一项不属于需求预测方法()?

A.经验预测法

B.技能清单法

C.时间序列分析法

D.回归分析法

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第10题
下列不属于卫生人力资源需求预测定性技术:()

A.卫生人力资源需求现状预测法

B.经验预测法

C.分合性预测法

D.散点图法

E.趋势外推法

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