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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

薪酬调查的实施包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。以下排列正确的是（）

A.②③①④⑤

B.①②③④⑤

C.①②③⑤④

D.②①⑤③④

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第1题

战略规划的过程包括()。

A.准备阶段

B.确定组织的愿景与使命

C.战略分析和战略选择

D.战略实施

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第2题

对于推销人员的薪酬激励手段是：()

A.职位晋升

B.带薪休假

C.年度表彰

D.销售提成

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第3题

重点调查的特点包括（）

A.重点调查是一种非全面调查

B.重点单位需要随着所调查的对象的改变而改变

C.其主要目的是要了解调查对象的基本情况

D.重点单位的某一主要标志值总量占总体标志总量的绝大比重

E.重点单位的选择带有主观因素

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第4题

对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该()

A.进行工作岗位分析与评价

B.在不同地区、行业、企业进行薪酬调查

C.以提高员工能力的目的

D.以吸引高能力人才的目的

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第5题

工作分析的步骤包括（)

A.确定工作分析目标

B.确定工作分析的执行者

C.选择有代表性的工作加以分析

D.搜集工作分析所需资料并加以分析

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第6题

机关选择是实行职位聘任制的前提。()

机关选择是实行职位聘任制的前提。（)

A.正确

B.错误

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第7题

企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（)。A招募选择方案B招聘备选方案C外部招聘方案D内部

企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑()。

A招募选择方案

B招聘备选方案

C外部招聘方案

D内部招聘方案

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第8题

房地产投资可行性研究的任务主要包括( )

A.全面了解市场需求状况极其发展趋势

B.选择投资项目和最佳实施方案

C.确定适当的建设规模和质量水平

D.评价建设地点和环境条件

E.预测现金流量、收益，分析对预期收益的把握度

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第9题

不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()

A.较小比重

B.较大比重

C.平均水平

D.不能确定

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第10题

职位说明书中包括有关职位（)的内容。

A.工作内容

B.职责权力

C.利益

D.所需人员的资格条件

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第11题

工作描述是有关人员依据组织发展的目标，通过观察和研究，全面收集组织的某项工作的基本活动信息，明确每一工作在组织中的位置及相互关系，然后确定组织最必需的工作职位及其责权和任职条件的过程。()

工作描述是有关人员依据组织发展的目标，通过观察和研究，全面收集组织的某项工作的基本活动信息，明确每一工作在组织中的位置及相互关系，然后确定组织最必需的工作职位及其责权和任职条件的过程。（)

A.正确

B.错误

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