题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
职能工作分析方法是以员工为导向的分析方法,起源于美国培训与职业服务中心的职业分类系统。()
职能工作分析方法是以员工为导向的分析方法,起源于美国培训与职业服务中心的职业分类系统。()
A、错误
B、正确
查看答案
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
A、错误
B、正确
关于现场培训方法说法错误的是()。
A在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式
B见习培训是在实际生产线的附近安排适当的培训任务,培训并不影响正常的生产活动
C见习培训的培训效率比较高,能够同时培训很多人
D工作轮换法是指在组织的几种不同职能领域中为员工作出一系列的工作任务安排,或者在某个单一的职能领域或部门中为员工提供在各种不同工作岗位之间流动的机会
A.正确
B.错误
行为锚定等级量表是一种()。
A关注员工工作行为的考核方法
B图尺度法与关键事件法的结合
C等级量表的设计开始于工作分析
D关注员工工作结果的考核方法
A.社会事实范式
B.社会行为范式
C.社会定义范式
D.社会理论范式