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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

平衡计分卡的四个层次依次是()。

A.财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面

B.财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面

C.客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面

D.客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面

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第1题

平衡计分卡中的维度设置是刚性的。()

平衡计分卡中的维度设置是刚性的。（)

A.正确

B.错误

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第2题

()不仅克服了传统考核体系的片面性、主观性，而且实现了评估体系与考核体系的协调统一。

A.交替排序卡

B.对比平衡卡

C.平衡计分卡

D.累计积分卡

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第3题

企业在一定会计期间内使用一定量的资产创造出的全部收益减去该资产使用成本后的余额就是()。

A.平衡计分卡

B.经济增加值(EVA)

C.投资报酬率

D.税后利润

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第4题

把政府官员分为高级职、上级职、中级职和简易职四个层次的国家是（）。

A.美国

B.英国

C.法国

D.德国

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第5题

项目组织管理的四个层次，不包括：()

A.项目全团队管理

B. 项目实施组织及其环境管理

C. 项目团队管理

D. 项目的理论

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第6题

设计量表时需要考虑的因素主要包括（)。

A.量表类型的选择

B.平衡量表还是非平衡量表

C.量级层次的个数

D.量级层次是奇数还是偶数

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第7题

《商业汉语口语研究——现场促销语言调查与分析》研究内容的四个层次不包括（）。

A.词汇与语音特征

B.语用能力

C.话语特征

D.言语行为

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第8题

组织设计原理包括()。

A.分工与协作

B.管理幅度与管理层次成反比

C.统一指挥

D.平衡、效率

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第9题

皮亚杰认为支配儿童心理发展的因素有成熟、____、社会环境和平衡四个方面的因素。

A.物理环境

B.人文环境

C.现实环境

D.顺应

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第10题

人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。()

人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。（)

A、错误

B、正确

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第11题

五界说在生物发展史方面显示了生物进化的三大阶段。这三个阶段依次是（）

A.单细胞→群体→多细胞；

B.原核细胞阶段→真核细胞阶段→多细胞阶段；

C.原核细胞阶段→真核细胞阶段→真核多细胞阶段；

D.原核细胞阶段→真核单细胞阶段→真核多细胞阶段。

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