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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

职务设计的形式有____

A.职务专业化、职务复杂化、职务扩大化

B. 职务丰富化、职务复杂化、职务扩大化

C. 职务丰富化、职务扩大化、职务专业化

D. 职务专业化、职务灵活化、职务丰富化

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更多“职务设计的形式有____A. 职务专业化、职务复杂化、职务扩…”相关的问题

第1题

薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（)、（)、（)和岗位技能薪酬四种类型。

A.工作薪酬

B.能力薪酬

C.职务薪酬

D.结构薪酬

E.宽带薪酬

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第2题

工作分析的作用包括()。

A.为公共部门人员开发培训提供依据

B.有利于公共部门人员的有效配置

C.是职务评价和绩效设计的前提

D.是职务评价和绩效设计的结果

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第3题

组织设计工作的任务( )。

组织设计工作的任务（)。

组织设计工作的任务()。

A、职务分析与设计

B、部门划分和层次设计

C、结构形成

D、结构变革

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第4题

科学设计组织结构，应该注意()

A.制定明确的权责结构

B.设计合理的用人制度

C.妥善进行职务分工

D.及时改进薪酬奖励制度

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第5题

就构建与组织内外环境相适应的组织设计而言，就要分析和研究组织形态设计和与其高度相关的组织职务设计。()

就构建与组织内外环境相适应的组织设计而言，就要分析和研究组织形态设计和与其高度相关的组织职务设计。（)

A.对

B.错

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第6题

设计采购业务处理程序时，（)职务属于不相容职务，应该分离。

A.请购和采购

B.采购和记账

C.采购和验收

D.付款和记账

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第7题

工作设计中可以采取三种方法，其中不包括（)。

A.工作扩大化

B.绩效评价

C.工作丰富化

D.工作职务轮换

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第8题

内部控制制度设计的原则包括()。

A.适合控制环境的原则

B.有效控制风险的原则

C.不相容职务分离控制的原则

D.业务授权处理的控制原则

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第9题

饭店人力资源部专门设计统一的求职申请表，其价值体现在()。

A.提供了一份关于申请人愿意从事这份职务的记录

B. 可以用于评估“甄选”过程的有效性

C. 往往是求职者所有信息的真实表达

D. 对于被录用的求职者来说是一份基本的员工档案记录

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第10题

陪审员在执行陪审职务时，与审判员有同等的权利义务()。

陪审员在执行陪审职务时，与审判员有同等的权利义务（)。

A、错误

B、正确

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第11题

绩效考评的种类有（)。

A.职务考评

B.奖金考评

C.提薪考评

D.晋升考评

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