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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在晋升依据中,依赖绩效晋升的优点是（)。

A.让员工有安全感

B.简单易行

C.有效调动员工积极性

D.有利于提升老员工的积极性

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第1题

在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。

A.便于发现人才

B.合理使用人才

C.依据简单易行

D.能充分调动员工积极性

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第2题

薪酬增加主要通过_____等形式体现出来。

A.绩效加薪

B. 福利

C. 晋升加薪

D. 奖金

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第3题

当企业某一职位出现空缺时，从本企业员工中提升属于（)。

A常规晋升

B内部晋升

C外部升补

D破格晋升

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第4题

对于推销人员的薪酬激励手段是：()

A.职位晋升

B.带薪休假

C.年度表彰

D.销售提成

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第5题

下列属于人力资源总体规划的是()。

A.退休解聘计划

B.工资激励计划

C.人员接替和晋升计划

D.人力资源供需比较结果

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第6题

升职的原则有（)。

A.注重工作实绩

B.专业对口，学以致用

C.必须在国家拟定的职权限额内进行

D.应当按照规定的职务序列逐级晋升，个别表现突出的，可以越一级晋升

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第7题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有（）进行修订的行为与过程。

A.人力资源招聘方案

B.人力资源规划方案

C.人力资源设计方案

D.人力资源晋升方案

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第8题

我国公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理（)。

A.一年内不得晋升职务

B.不享受年度考核奖金

C.对其诫勉谈话，限期改进

D.本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限

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第9题

现代人的管理内容目前已经延伸到：

A.选择和聘任

B. 开发和利用

C. 教育和培养

D. 晋升和提拔

E. 考核和考评

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第10题

斯金纳非常注重()在儿童行为塑造、发展和儿童教育中的作用。

A.刺激

B.依赖

C.强化

D.反应

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第11题

第三条道路主张国家在社会政策体系中承担最主要的和最基本的信任，但同时反对完全依赖国家，鼓励各类社会组织和个人发挥更大的作用。()

第三条道路主张国家在社会政策体系中承担最主要的和最基本的信任，但同时反对完全依赖国家，鼓励各类社会组织和个人发挥更大的作用。（)

A.正确

B.错误

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