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[主观题]

结果导向型绩效考评方法主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法。()

结果导向型绩效考评方法主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法。（)

A.错误

B.正确

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更多“结果导向型绩效考评方法主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、…”相关的问题

第1题

对员工绩效结果的评价方法与工具包括（)。

A.人才评价中心

B.民主测评

C.关键绩效指标KPI

D.强制分布法

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第2题

项目市场调查的方法主要有( )

A.观察法

B.询问法

C.实验法

D.网络调查法

E.面谈法

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第3题

常用的投资风险分析方法主要有()

A.净现值法

B. 风险调整贴现率法

C. 现值指数法

D. 肯定当量法

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第4题

进行概率分析具体的方法主要有( )

A.期望值法

B.效用函数法

C.指数平滑法

D.模拟分析法

E.移动平均法

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第5题

科学管理提出的()等一系列的管理制度与方法奠定了人力资源管理学科的基础。

A.目标管理

B. 工时定额

C. 劳动定额

D. 计件工资制

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第6题

概率分析( )

A.是一种不确定性分析方法

B.可以确定各种不确定性因素发生不同变动幅度的概率分布

C.可以对项目可行性和风险性以及方案优劣作出判断

D.常用的方法主要有期望值法，效用函数法和模拟分析法等

E.有利于提高投资决策的科学性和合理性

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第7题

下列哪项不属于定量分析方法( )

A.经验判断法

B.确定型决策法

C.风险型决策法

D.不确定型决策法

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第8题

下面哪个属于成熟阶段的旅游景区开发模式？（)

A.资源导向型

B.市场导向型

C.体验导向型

D.产品导向型

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第9题

1. 以“顾客需要什么，我们就生产供应什么”作为其座右铭的企业是企业

A.生产导向型

B.推销导向型

C.市场营销导向型

D.社会营销导向型

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第10题

个体的心理冲突主要有哪几种类型()

A.“接近-接近”型冲突

B.“回避-回避”型冲突

C.“接近-回避”型冲突

D.“双重接近-回避型”型冲突

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第11题

在国际贸易中，解决争议的方法主要有______。

A.友好协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

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