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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

录用决策是指通过科学的测算，对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡，实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程。()

录用决策是指通过科学的测算，对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡，实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程。（)

A.正确

B.错误

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更多“录用决策是指通过科学的测算，对岗位和所招聘人选相互之间进行权…”相关的问题

第1题

关于录用决策，下列理解错误的是（)。A应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求B首先满足当前

关于录用决策，下列理解错误的是()。

A应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求

B首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定

C员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

D应强调人员之间的互补性

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第2题

()是信息工作的领导者通过指示、命令、亲自驾驭、指挥和实施的面对面的领导;()是指通过设置某些科学合理的中间环节所实施的领导。

A.直接领导

B.间接领导

C.非正式领导

D.正式领导

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第3题

（)是指企业采取一些科学的方法，寻找、吸引具备资格的个体，并从中选出适宜人员予以录用的管理过程。

A.招聘

B.甄选

C.考核

D.测评

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第4题

科学探究是指人们通过一定的过程和方法对客观事物和现象进行探索、质疑和研究。()

科学探究是指人们通过一定的过程和方法对客观事物和现象进行探索、质疑和研究。（)

A、错误

B、正确

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第5题

对应聘者的录用评估中比较科学的方法是（)

A、主观判断法

B、加权评分法

C、评价中心技术

D、小组讨论法

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第6题

会计等式也称为会计方程式或平衡公式，是指利用数学等式，对会计要素或项目之间的内在经济联系所做出的概括和科学表达。()

会计等式也称为会计方程式或平衡公式，是指利用数学等式，对会计要素或项目之间的内在经济联系所做出的概括和科学表达。（)

A、错误

B、正确

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第7题

()是指通过学校和家长以外的社会组织和机构，对小学生进行有目的的有系统的教育。

A.辅导教育

B.社会教育

C.科学教育

D.家庭教育

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第8题

组织的下层主管人员所做出的决策倾向于战术型的、常规的、科学的、肯定的决策。()

组织的下层主管人员所做出的决策倾向于战术型的、常规的、科学的、肯定的决策。（)

A.错误

B.正确

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第9题

分析法指通过适当运用因素分析、质量分析、数量分析等方法，对比较研究的结果进行分析、说明和概括，达到对所研究问题有一个实质性的认识，从而得出有价值的结论的方法。()

分析法指通过适当运用因素分析、质量分析、数量分析等方法，对比较研究的结果进行分析、说明和概括，达到对所研究问题有一个实质性的认识，从而得出有价值的结论的方法。（)

A、错误

B、正确

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第10题

（)是指应用数据库技术和数据仓库技术把操作型数据集成到统一的环境中，让用户更快、更方便的查询所需要的信息，提供决策支持。

A.政府知识资源挖掘

B.政府知识资源存储

C.政府知识资源表示

D.政府知识资源利用

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第11题

测验法是指研究者有计划的通过亲身接触和广泛的了解，比较充分的掌握有关历史教学的历史，现状中的某些或某个问题的情况，在大量掌握第一手资料的基础上进行分析综合，得出科学的结论，指导现实的历史教学工作。()

测验法是指研究者有计划的通过亲身接触和广泛的了解，比较充分的掌握有关历史教学的历史，现状中的某些或某个问题的情况，在大量掌握第一手资料的基础上进行分析综合，得出科学的结论，指导现实的历史教学工作。（)

A、错误

B、正确

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