题目内容
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[主观题]
绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。()
绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。()
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B.错误
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A.正确
B.错误
A.绩效沟通
B.绩效反馈
C.绩效面谈
D.绩效辅导
A、绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理,具有战略性地位
B、绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段
C、绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来,将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系
D、绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实,帮助企业实现预定的战略目标。