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[主观题]

以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是()。

A.确保人力资源费用预算的合理性

B.确保人力资源费用预算的准确性

C.确保人力资源费用预算的科学性

D.确保人力资源费用预算的可比性

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C

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第1题
以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是().

A.确保人力资源费用预算的合理性

B.确保人力资源费用预算的准确性

C.确保人力资源费用预算的科学性

D.确保人力资源费用预算的可比性

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第2题
人力资源费用规划的内容包括()。(2007年5月三级真题)

A.人力资源费用的预算

B.人力资源费用的审核

C.人力资源费用的核算

D.人力资源费用的控制

E.人力资源费用的结算

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第3题
人力资源费用规划的内容包括:()

A 人力资源费用的预算

B 人力资源费用的审核

C 人力资源费用的核算

D 人力资源费用的控制

E 人力资源费州的结算

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第4题
人力资源预算费用包括:()、()、()、()等等。

人力资源预算费用包括:()、()、()、()等等。

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第5题
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。()

人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。()

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第6题
项目费用计划包括()

A.成本预算和资金收付计划

B.成本预算和总收益计划

C.资金收付计划和总收益计划

D.资金收付计划和人力资源预算

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第7题
()是指项目组根据人力资源使用计划和项目的费用分解结构表及甘特图,绘制出预算费用负荷图和项目累积曲线。

A.生产计划

B.成本控制计划

C.资源费用计划

D.资源需求计划

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第8题
以下哪一点说明了资产负债表的局限性?()A资产负债表的准确性随饭店经营的盈利性而变化B资产负

以下哪一点说明了资产负债表的局限性?()

A资产负债表的准确性随饭店经营的盈利性而变化

B资产负债表中关于已购买商誉价值的确定可能会受会计人员个人意志的影响

C资产负债表仅仅反映了企业在人力资源上的投资,但是没有反映出此项投资所获得的收益

D资产负债表并没有反映出某些资产的现值

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第9题
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务,招聘计划的主要内容,包括()。 A .录用人数

制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务,招聘计划的主要内容,包括()。

A .录用人数以及达到规定录用率所需要的人员

B .招聘费用预算

C .招聘的截止日期

D .人员录用后的绩效考核方案

E .招聘工作时间表

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第10题
下列属于人力资源部职责的是()。

A.有些开发和合理配置企业的人力资源

B.参与对企业管理人员的考核与管理

C.审核、办理籍贯员工出差任务单

D.负责员工培训费用的计划与监控

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第11题
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务,招聘计划的主要内容,包括()。 A.录用人数

制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务,招聘计划的主要内容,包括()。

A.录用人数以及达到规定录用率所需要的人员

B.招聘费用预算

C.招聘的截止日期

D.人员录用后的绩效考核方案

E.招聘工作时间表

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