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[单选题]

内耗效应,是指在社会或部门内部因不协调或矛盾等造成的人力消耗而产生的负效应现象,其本质是它对外没有作功而只是内部消耗能量。根据上述定义,下列属于内耗效应的是()

A.经过很长时间的广告战、价格战之后,两大饮料公司两败俱伤

B.游戏机商贩李某在学校内兜售游戏机,很多同学因此无心学习

C.甲国球队大比分战胜乙国球队,引发场下两国球迷的肢体冲突

D.集团董事会成员之间因利益纷争上演闹剧,导致该集团股票大跌

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D、集团董事会成员之间因利益纷争上演闹剧,导致该集团股票大跌

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第1题
()是指在一方的行为妨碍了他方需求的满足或双方的价值观念不协调的情况下,发生于两人(或两人以上)之间的“交战”或“冲撞”。

A、冲突

B、冷战

C、暴力

D、平和

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第2题
复审和后续审计是指在审计工作结束的若干时间内,对被审计单位进行再次复查,它们主要适用于( )。

A.内部审计

B.社会审计

C.政府审计

D.部门审计

E.管理审计

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第3题

社会必要劳动时间是指在现在的社会正常条件下,在社会平均的熟练程度和劳动强度下制造某种使用价值所需要的劳动时间。这种“正常生产条件”是()。

A.全社会各部门的平均技术装备水平

B.全社会大多数部门的技术装备水平

C.某一生产部门内部的先进技术装备水平

D.某一生产部门内部的大多数产品已经达到的技术装备水平

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第4题
()是指在社会运行过程中,因存在某些使社会结构和社会环境失调的障碍性因素,从而影响社会全体成员或部分成员的共同生活,并对社会正常秩序甚至社会运行安全构成一定威胁,需要动员社会力量进行干预的社会现象。
()是指在社会运行过程中,因存在某些使社会结构和社会环境失调的障碍性因素,从而影响社会全体成员或部分成员的共同生活,并对社会正常秩序甚至社会运行安全构成一定威胁,需要动员社会力量进行干预的社会现象。

A.社会制度

B.社会问题

C.社会政策

D.社会控制

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第5题
下列关于卫生系统问题产生原因的描述,不正确的是( )

A.是多层面的

B.多部门的

C.涉及卫生服务系统本身和环境、经济或其他社会领域

D.产生于卫生系统内部

E.分析方法最好采用树状(或鱼刺状)的分析图方式

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第6题
下列说法错误的是()。
下列说法错误的是()。

A、强制对流是指流体在诸如泵,风机等设备或其他外界因素的作用下产生的宏观流动

B、自然对流是指在传热过程中因流体内部温度的各局部密度不同而造成的流体内部环流

C、强制对流所造成的流体湍动程度和壁面附近的温度梯度远大于自然对流

D、强制对流的对流传热系数远低于自然对流传热系数

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第7题
()是指公务员因工作需要或其他正当理由,在国家机关内部进行跨地区、跨部门的调动,或在同一部门中不同职位之间进行转换任职的人事交流活动。

A.调任

B.聘任

C.转任

D.挂职锻炼

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第8题
根据认知失调理论,当个体发觉自己所持有的两种或以上的认知元素相矛盾时,便会出现认知上的不协调,解除或减少这种失调状态的方法有()。

A.改变某种认知元素

B.强调某一认知元素的重要性,以加强认知系统的协调

C.利用睡眠者效应

D.增加新的认知元素

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第9题
社会懈怠是指在团体中由于个体的成绩没有被单独加以评价,而是被看作一个总体时所引发的个体努力水平下降的现象。根据上述定义,下列属于社会懈怠的是()

A.文艺节学院大合唱比赛,由于合唱指挥的指挥失误,导致学院在合唱比赛中位列最末

B.六个人一起尽全力喊叫或鼓掌发出的喧闹声,没有一个人单独发出的喧闹声的三倍大

C.某小组的所有选手在群体拔河比赛中所付出的努力,是个人单独努力之和的一倍还多

D.某部门每周定期公布每个员工的业绩,一个月下来每个员工的业绩都不高于平均业绩

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第10题
晕轮效应指在观察某个人时,由于他的某些品质或持征看来非常突出,从而掩盖了对其他特征、品质
的知觉和评价。()

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第11题
客户服务部希望培训部能对他们部门的新员工进行培训,但是培训部认为客户服务部直接对新员工培训,效果将会更好,而客户服务部表示他们近期没有时间安排培训工作。这个冲突产生的根本原因是()。

A.对有限资源的竞争

B.目标、计划或任务不协调

C.相互竞争或侵犯

D.优先权或标准的冲突

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