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[主观题]

用人单位解除或者终止劳动合同时，只有在劳动者要求的情况下才需出具解除或者终止劳动合同的证明。()

用人单位解除或者终止劳动合同时，只有在劳动者要求的情况下才需出具解除或者终止劳动合同的证明。（)

A.正确

B.错误

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更多“用人单位解除或者终止劳动合同时，只有在劳动者要求的情况下才需…”相关的问题

第1题

属于单位的后合同义务的是()。

属于单位的后合同义务的是（)。

A、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明

B、并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接

C、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

D、劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守

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第2题

在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。

A.三个月

B.六个月

C.一年

D.二年

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第3题

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（）①治疗工伤期间的工资；②五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；③终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

A.①②

B.②③

C.①②③

D.①③

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第4题

用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的，则（)

A.劳动合同预告解除

B.劳动合同即时解除

C.劳动合同终止

D.劳动合同继续

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第5题

用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任( )。

用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任（)。

用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任()。

A、错误

B、正确

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第6题

对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位解除或者终止劳动合同前。应当组织进行离岗前职业健康检查，否则，合同不得解除。（)

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第7题

如用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当()。

A.向劳动者支付补偿金

B.向劳动者支付易倍赔偿金

C.向劳动者支付中倍赔偿金

D.只需接受行政处罚，不用向劳动者赔偿

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第8题

六级工伤职工，经职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，用人单位应支付（）月的一次性伤残就业补助金。

A.18个

B.22个

C.30个

D.36个

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第9题

五级工伤职工，经职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，可以领取（）月的一次性工伤医疗补助金。

A.18个

B.22个

C.30个

D.36个

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第10题

因职业病被认定为工伤并鉴定为五级的工伤职工，经本人提出，与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，可以领取（）月的一次性工伤医疗补助金

A.18个

B.22个

C.33个

D.36个

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第11题

关于经济性裁员，下列说法不正确的是（)。A单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理

关于经济性裁员，下列说法不正确的是()。

A单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理由通知工会

B单位不适当解除劳动合同时，工会应要求用人单位进行纠正

C在单位进行经济性裁员时，工会无须提出建议

D在单位进行经济性裁员时，单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见

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