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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

需要层次理论基于“满足前进”的逻辑，ERG理论不仅是“满足前进”，还包括“受挫倒退”。()

需要层次理论基于“满足前进”的逻辑，ERG理论不仅是“满足前进”，还包括“受挫倒退”。（)

A.正确

B.错误

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更多“需要层次理论基于“满足前进”的逻辑，ERG理论不仅是“满足前…”相关的问题

第1题

根据马斯洛的需要层次理论，较高层次的需要包括归属与爱的需要、尊重的需要和()需要。

根据马斯洛的需要层次理论，较高层次的需要包括归属与爱的需要、尊重的需要和（)需要。

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第2题

内容型激励理论是着重研究需要的内容和结构以及它们推动人们的行为理论，属于这一类激励理论的有（）。

A.马斯洛的需要层次理论

B.奥德弗的ERG理论

C.麦克利兰的成就需要激励论

D.赫茨伯格的双因素理论

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第3题

根据期望理论模式，为了有效激发员工工作动机，需要兼顾的关系有()。

A.目标与动机的关系

B.努力与成绩的关系

C.成绩与奖励的关系

D.奖励与满足的关系

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第4题

数据流图和()共同构成系统的逻辑模型。

A.IPO图

B.PDL

C.数据字典

D.层次图

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第5题

以下属于过程型激励理论的是()。

A.需求——成就理论

B. 需求层次理论

C. 双因素理论

D. 目标设定理论

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第6题

人们将管理理论分为以下三个不同层次,包括()

A.管理基础

B. 职能管理

C. 生产管理

D. 战略管理

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第7题

"社会一旦有技术上的需要，则这种需要会比十所大学更能把科学推向前进"。这表明（)。

A、实践是沟通主客体关系的桥梁

B、实践是检验认识真理性的标准

C、实践为认识提供物质手段

D、实践的需要是推动认识发展的动力

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第8题

根据双因素理论，如果把某些激励因素和物质奖励变成保健因素，将提高一个人在工作中所得到的内部满足，从而提高个人工作积极性。()

根据双因素理论，如果把某些激励因素和物质奖励变成保健因素，将提高一个人在工作中所得到的内部满足，从而提高个人工作积极性。（)

A.正确

B.错误

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第9题

根据关系数据库规范化理论，关系数据库中的关系要满足第一范式，部门（部门号，部门名，部门成员，部门总经理)关系中，因哪个属性而使它不满足第一范式（)。

A、部门总经理

B、部门成员

C、部门名

D、部门号

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第10题

设计量表时需要考虑的因素主要包括（)。

A.量表类型的选择

B.平衡量表还是非平衡量表

C.量级层次的个数

D.量级层次是奇数还是偶数

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第11题

基于企业购、产、销行为需要的现金就是（)要求的现金持有。

A.补偿动机

B.交易动机

C.谨慎动机

D.投资动机

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