首页 > 人力资源管理
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

对于绩效评估与绩效管理的关系,下面哪种说法是正确的()?

A.绩效管理是绩效评估的基础工程

B.绩效评估是推动管理的约束机制

C.绩效评估是绩效管理的目的

D.绩效评估凸显绩效管理的价值取向

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“对于绩效评估与绩效管理的关系,下面哪种说法是正确的()?”相关的问题
第1题
战略财务管理中的企业绩效管理包括下面哪几个相互衔接的阶段?() A.设定目标 B.建模预测 C.计划预算

战略财务管理中的企业绩效管理包括下面哪几个相互衔接的阶段?( )

A.设定目标 B.建模预测 C.计划预算 D.监控

E.分析评估 F.报告

点击查看答案
第2题
在提高美国公司竞争力方面,鲍德里奇质量奖在下面哪些方面起到重要作用()

A.有助于提高绩效和能力

B. 促进信息沟通及共享最佳措施信息

C. 确定增值服务的基本测量标准

D. 可以作为绩效管理、计划、培训及评估的工具

点击查看答案
第3题
绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制,主要体现在()。

A.绩效评估有助于实现人人平等

B.绩效评估有助于实现和落实政府的责任

C.绩效评估有助于提高公共服务供给的质量和效率

D.绩效评估有助于改进政府公共部门与社会公众之间的关系

点击查看答案
第4题
绩效评估所采用的几种工具与方法中,哪种把综合成本和进度信息作为主要组成部分?()

A.执行绩效审查

B.信息发布系统

C.趋势分析

D.挣值分析

点击查看答案
第5题
下列关于绩效评估的说法不正确的是______。

A.绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系

B.绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据

C.员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系

D.绩效评估帮助员工发现不足,并寻求改进

点击查看答案
第6题
绩效评估侧重于信息沟通与绩效的提高,伴随管理活动的全过程。()
绩效评估侧重于信息沟通与绩效的提高,伴随管理活动的全过程。()

A、错误

B、正确

点击查看答案
第7题
绩效管理的关键点在于()

A.目标与计划确定

B.辅导与沟通

C.个绩效评估

D.经营检讨

点击查看答案
第8题
绩效评估与绩效管理真正运用到政府管理中来,始于20世纪50年代美国的绩效预算制度。()
绩效评估与绩效管理真正运用到政府管理中来,始于20世纪50年代美国的绩效预算制度。()

T.对

F.错

点击查看答案
第9题
绩效评估与绩效管理的区别体现在()方面。

A.过程

B.流程

C.部分与整体的区别

D.侧重点不同

点击查看答案
第10题
下列说法错误的是()

A.并非在任何情况下都必须为建立紧密的渠道成员关系而花费大量的人力物力

B. 渠道成员绩效评估的最终目的是改进渠道绩效

C. 与中间商合作前,也要对其进行评估

D. 上述说法均错

点击查看答案
第11题
绩效评估的用途非常广泛,它与人力资源规划、()、()、()、()、员工关系等都有密切的关系。

A.升职与奖励

B.人员招聘和选择

C.人力资源开发

D.员工职业发展

E.报酬方案

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改