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[主观题]
市政绩效管理的前提是城市发展战略和价值导向的明确化。()
市政绩效管理的前提是城市发展战略和价值导向的明确化。（)
A、错误
B、正确
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A、招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节
B、招聘是人力资源管理的重要环节
C、招聘仅仅是人力资源部的工作
D、招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
A.协调发展
B.均衡发展
C.全面发展
D.可持续发展
A.正确
B.错误
A.城市政府与其上级政府之间的关系
B.城市的政党组织与国家机构、社会团体之间的关系
C.城市的代议机构、行政机构、司法机构之间的关系
D.市与所辖区、县之间的关系
A.权属有争议的房地产
B.用于教育、医疗、市政等公共福利事业的房地产
C.列入文物保护的建筑物和有重要纪念意义的其他建筑物
D.已依法公告列入拆迁范围的房地产
