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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

首次考核晋升的新“室经理”，不包括各级筹备室经理套接“室经理”。自室经理任职当月起连续（）个月。发放当月营业室内至少（）人达成U人力（含室经理本人）。新室经理达成上述发放条件的，公司在达标当月向其发放新主管晋升奖，发放标准为（）元/月

A.6，1，1500

B.3，2，1500

C.6，2，1500

D.3，1，1500

答案

A、6，1，1500

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更多“首次考核晋升的新“室经理”，不包括各级筹备室经理套接“室经理…”相关的问题

第1题

新基本法优化了新主管考核标准，首次晋升的组经理（包括金质银质），在晋升后的（）个考核季，适当降低维持考核标准

A.3

B.2

C.4

D.1

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第2题

首次晋升的组经理，在晋升后的（）个考核季，享受新晋主管考核保护政策:直辖组季度有效人力为（）人，直辖组季度FYC为（）M

A.2,4,13

B.2,5,13

C.2,4,12

D.2,5,12

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第3题

对于拟晋升主任的各级业务人员，2020年4-5月，对应“推荐正式人力”按以下标准：业务人员直接（间接）推荐的见习业务员，在__达到转正标准的（与推荐人同一业务室），且符合出勤要求，可纳入其当月晋升主任考核的“直接/累计推荐正式人力”标准（）

A.4月末

B.5月末

C.4月末、5月末

D.5月末、6月末

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第4题

基本法中晋升初一级室经理考核要求（）

A.考核期：一级区域保险顾问以上职级、三个月滚动

B.本人出勤：≥75%；正式出勤人力≥4人、本人直增≥3人

C.考核期末（直辖室）团队正式人力（不含本人）≥4人

D.考核期基础业绩：个人≥15000、团队≥45000（含本人

E.期末团队13个月保费继续率≥85%

F.个人服务件续期综合达成率得分：80分

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第5题

营销系列人员A（C版）在2019年一季度考核中首次晋升为组经理，四季度考核中晋升为高级组经理。假设其2020年1月达成优质二星主管，则1月可获得新主管特别津贴多少元（）

A.0

B.300

C.400

D.500

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第6题

上题小王首次的晋升部经理奖在几月发放（）

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第7题

正式服务室经理要达到晋升标准，要求正式人力达成多少人（）

A.5人

B.6人

C.7人

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第8题

国有资金投资的工程建设项目不包括的是（）

A.使用国有企事业单位自有资金，并且有资产投资者实际拥有控制权的项目

B.使用纳入财政管理的各种政府性专项建设资金的项目

C.使用各级财政预算资金的项目

D.使用国家对外借款或者担保所筹资金的项目

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第9题

领航营准组享受的待遇有（）

A.100元购买国寿展业桌一套

B.营内每增员上岗首次签约1人奖金100元

C.每增员上岗首次签约1人奖金50元

D.营内晋升组经理奖金1000元

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第10题

见习保险顾问（PIC）晋升准营业组经理（AIM）考核期是多久（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

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第11题

当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时，按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖，其奖励在新组经理晋升后的6个月内按月平均发放（）

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