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[单选题]

培训师对培训内容的个人见解()

A.差

B.一般

C.好

D.很好

E.非常好

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C、好

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第1题
决定培训师水平高低有哪些维度?

A.知识和经验

B.培训技能

C.个人魅力

D.培训内容

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第2题
实施培训主要涉及到确定培训师、确定教材、确定培训地点、准备好培训设备、()和发通知等内容。

实施培训主要涉及到确定培训师、确定教材、确定培训地点、准备好培训设备、()和发通知等内容。

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第3题
培训师开展培训前应确保自己做好了:()

A.授课目标

B.授课内容

C.学员的详细特征

D.具体授课时间

E.具体授课地点

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第4题
对于授课类培训项目的实施,不包括以下()内容。

A.接待培训师

B.做好培训笔记

C.发放相关资料

D.发放培训效果评估问卷

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第5题
培训师的选配标准是()。

A.具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识

B.具有培训授课经验和技巧

C.具有良好的交流与沟通能力

D.善于在课堂上发现问题并解决问题

E.拥有培训热情和教学愿望

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第6题
对培训师进行培训的主要内容不包括()。

A.教学工具的使用培训

B.授课技巧培训

C.教学风度的展现培训

D.教学内容培训

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第7题
对组织内部培训师进行培训的环节包括:

A.通用培训技巧培训

B.课程逻辑拆解培训

C.角色扮演

D.工作轮换

E.实战演练

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第8题
对培训师的培训包括()。

A.授课技巧

B.教学工具的使用

C.教学内容

D.对教师的教学效果进行评估,教师培训与教学效果评估

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第9题
对培训师进行培训的主要内容不包括()。(2007年5月三级真题)A.教学工具的使用培训B.授课技巧培

对培训师进行培训的主要内容不包括()。(2007年5月三级真题)

A.教学工具的使用培训

B.授课技巧培训

C.教学风度的展现培训

D.教学内容培训

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第10题
多数经理和培训师明白,培训的目的是帮助员工学会做好工作的本领,同时他们中的许多人对什么是
最好的培训方法了如指掌。()

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第11题
完成需求评估之后,人力资源开发人员第一要做的是:()

A.明确培训目标

B.选择培训师

C.对培训与开发对象进行分类

D.确定培训课程

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