题目内容
（请给出正确答案）
A.防疫知识培训四到位100%。 （员工及相关方对疫情形势认知、防护知识掌握、个人防护要求、岗位作业要求四个100%到位）
B.疫情防控责任落实100%。（坚决做到复工后不在区域发生一例疫情感染）
C.物流保障任务完成率100%。 （竭尽全力完成有效沟通达成的全部任务）
D.建立合理的组织架构，统一协调、统一行动、统一管理
答案
ABC
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A.外委和供货商需提前向上报需进场人员信息及健康信息，并要求制定疫情防控预案
B.外委和供货商人员进入工作区域需佩戴合格口罩，进行体温监测
C.疫情期间现场开会尽量在户外并人员间保持1米以上距离
D.4个100%是指员工进入工作区域前100%排除医疗指征、工作区域100%按标准消杀、防疫物资100%配备到位、后勤服务100%到位
E.各公司要组织员工形势目标教育，传递企业困境和疫情安排，改变员工只关心疫情不关心工作的情况
A.引导员工了解新冠肺炎防治知识，科学理性认识疫情，掌握防护要点
B.增强员工防护意识
C.引导员工了解新冠肺炎防治知识，对疫情产生恐惧心理
D.加强对女职工尤其是怀孕和哺乳期女职工的关爱照顾
A.由于网络安全上升到国家安全的高度,因此网络安全必须得到足够的重视,因此安排了对集团公司下属公司的总经理（一把手）的网络安全法培训
B.对下级单位的网络安全管理岗人员实施全面培训,计划全员通过CISP持证培训以确保人员能力得到保障
C.对其他信息化相关人员（网络管理员、软件开发人员）也进行安全基础培训,使相关人员对网络安全有所了解
D.对全体员工安全信息安全意识及基础安全知识培训,实现全员信息安全意识教育
A.优惠政策落实要给力
B.非接触式办税要添力
C.疫情防控工作要加力
D.服务措施要得力
E.数据服务大局要尽力
A.防思想波动
B.防技能滑坡
C.防换季风险
D.防适航风险
E.防地面刮碰
F.防疫情衍生风险
但是另一方面，也有一些企业对“人力资源外包”的某些优点提出了质疑，认为外包会置企业于代理方的一些机会主义行为中，以至于限制企业发展其独特的核心竞争力;而且由于代理方不熟悉企业的战略和文化，会产生低效。如广东星宝集团的人力总监赵珂女士指出：“企业架构、高层培训等若外包出去，势必要让外包机构的顾问对公司的每个岗位设置、岗位描述，对每个人员的评估、及对职员的核心技能、相关技能是否达到需求进行全方位的了解，才可以设置相关的培训课程，那么，这个顾问若不熟悉公司的运作、企业文化、企业目标与政策，是不可能设置到位的培训课程的。”如果真能做到对公司以上情况了若指掌，此顾问就必须常驻企业，而且这个顾问也不能是想换就换，那么，这样的费用会比公司内部的HR工作者支付的更少吗？这些顾问会更可信，更可靠吗？企业为什么要把HR管理外包出去呢？完全是为了减轻HR工作者的压力吗？若真是这样，完全实现HR业务外包的时候，也是HR工作者失业的时候了。
请问：人力资源管理业务外包具有的优势和存在的风险？
