建立员工行为管理责任追究()机制,格员发生重大违法违规行为时,格长及格员的直接管理者等相关人员依据职责分工分别承担员工行为日常监督的()责任、()责任、()责任
A.倒查;领导责任、管理责任、监督责任
B.倒查;监督责任、管理责任、领导责任
C.终身问责;领导责任、管理责任、监督责任
D.终身问责;监督责任、管理责任、领导责任
A、倒查;领导责任、管理责任、监督责任
A.倒查;领导责任、管理责任、监督责任
B.倒查;监督责任、管理责任、领导责任
C.终身问责;领导责任、管理责任、监督责任
D.终身问责;监督责任、管理责任、领导责任
A、倒查;领导责任、管理责任、监督责任
A.对于员工触犯负面行为清单负有管理责任的,依规追究所在单位相关领导管理责任
B.在公司安全整顿活动期间、作风纪律建设或整顿活动期间、安全生产月期间、国家重大活动或其他敏感时期触犯负面行为清单的,从严从重处理
C.管理干部触犯负面行为清单的,从严从重处理
D.原南航集团《关于建立零容忍行为清单制度的通知》(南航集团安委发〔2017〕2 号)继续延用
A.零容忍
B.一票否决
C.红线
D.违规必究
A.加强实名制制度学习,强化员工风险意识
B.加大身份核查力度,严格身份核验流程
C.强化风险应急处置,建立责任追究机制
D.拒绝可疑账户交易,杜绝可能存在风险
A.不敢作案的惩戒机制,做到有案必有责,严肃责任追究
B.不能作案的防范机制,做到加强关键节点控制和建立监督制约机制
C.不想作案的自律机制,做到进一步加强警示教育和强化员工责任意识
A.在严厉查处违法分包转包和挂靠资质行为方面,要严格资质管理,坚持谁的资质谁负责、挂谁牌子谁负责,对发生生产安全事故的严格追究资质方责任
B.在牢牢守住项目审批安全红线方面,各级应急管理机构要建立完善安全风险评估与论证机制,严格把项目审批安全关
C.在着力加强安全监管执法队伍建设方面,各地要按照不同安全风险等级企业数量,配齐建强市县两级监管执法队伍,确保有足够力量承担安全生产监管执法任务,可以转移下放执法责任
A.在严厉查处违法分包转包和挂靠资质行为方面,要严格资质管理,坚持谁的资质谁负责、挂谁牌子谁负责,对发生生产安全事故的严格追究资质方责任
B.在牢牢守住项目审批安全红线方面,各级应急管理机构要建立完善安全风险评估与论证机制,严格把项目审批安全关
C.在着力加强安全监管执法队伍建设方面,各地要按照不同安全风险等级企业数量,配齐建强市县两级监管执法队伍,确保有足够力量承担安全生产监管执法任务,可以转移下放执法责任
A.全行成网
B.网中有格
C.格中定人
D.人负其责
A.全行成网
B.网中有格
C.格中定人
D.人负其责
E.互相监督
A.风险管理体系建立后应保持长期不变、尽量避免调整
B.公司应当建立制度,明确风险事件的等级、责任追究机制和跟踪整改要求
C.公司应当根据风险事件发生频率和事件的影响来确定风险报告的频率和路径
D.公司应当在风险识别过程中,对业务流程进行梳理和评估
A.能帮助管理者确定工作重点,明确部门的主要责任,有效实施绩效管理,不断强化和提升企业的整体核心竞争力。
B.关键绩效指标体系不仅成为企业员工行为的约束机制,同时发挥战略导向的牵引作用。
C.可将组织的战略目标有效分解到各部门和个人,使个人、部门和企业三方目标保持一致,齐心协力为共同目标努力,保持企业持续发展。
D.能为价值评价体系和分配体系提供客观、公正的数据,可最大限度规避人为因素造成的偏差。