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第1题
情境模拟测试的方法有很多，其中最常用的情境模拟方法为（)。
A:公文处理模拟法.角色扮演
B:无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法
C:公文处理模拟法.无领导小组讨论法
D:无领导小组讨论法.角色扮演
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第2题
风险控制常用的方法包括()。
A.风险隔离
B.风险避免
C.控制型风险转移
D.损失控制
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第3题
人力资源规划的常用方法有（)。
A.关键成功因素法
B.战略集合转移法
C.企业系统归纳法
D.统计分组法
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第4题
在质量控制中常用的数学工具及方法有()
A.直方图法
B.排列图法
C.因果分析图法
D.管理图法
E.相关图法
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第5题
企业招聘人员常用的方法是（)。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试
企业招聘人员常用的方法是()。
A情境模拟
B面试
C笔试
D笔试.面试.情景模拟和心理测试
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第6题
操作测验常用的分类方法是根据情境的真实程度，可将其分为()。
A.纸笔操作测验
B.辨认测验
C.模拟操作测验
D.工作样本操作测验
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第7题
在人力资源开发方法中，基于课堂情境的培训方法主要有()。
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第8题
在人力资源开发方法中，基于课堂情境的培训方法主要有（）。
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第9题
某人对平素的兴趣爱好减少，对欢乐、愤怒、恐惧等情境均无明显反应，这属于（)
A.情感淡漠
B.情感不协调
C.情感倒错
D.意志减退
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第10题
教师创设一定的问题情境，让幼儿自己去探索环境，发现问题并解决问题的方法是()
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第11题
研究者通过参加一定的情境活动，对活动中的原始事件进行记录，分析记录结果，从而得出结论的方法是()。
A.实验研究法
B.案例研究法
C.文献研究法
D.人种志研究法
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