题目内容
（请给出正确答案）
在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线，将众多类型的职务薪酬归并组合为若干等级，形成一个()系列。
A．职组系列
B．薪酬等级
C．薪酬组别
D．薪酬体系
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A.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
B.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位
C.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和
D.岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行()。(2004年11月三级真题)
A．能力工资制
B．岗位工资制
C．工作工资制
D．组合工资制
采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()。(2006年5月三级真题)(2004年11月三级真题)
A．选择薪酬要素
B．划分岗位系列
C．确定要素等级
D．确定要素权重
A.按照新方案确定工资奖金
B.根据岗位评价结果给员工入级
C.汇总问题分析原因完善方案调整
D.员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降
E.如果薪酬等级不变但薪酬水平降低，应重新调整方案
试指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
A.薪酬结构中所有的项目都要进行调查
B.工资、奖金、津贴、分红等都应包括在内
C.进行数据统计时，各项数据要进行分类分组
D.为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位
E.某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计人调查范围内
A.在确定薪酬调查的岗位时，应遵循岗位的可比性原则
B.在确定薪酬调查的岗位时，要选择岗位名称与本企业相同的岗位
C.在确定薪酬调查的岗位时，本企业的一半以上的岗位都要参与调查
D.要选择工作职责，重要程度、复杂程度和本企业典型岗位相近的岗位
E.非典型岗位的薪酬水平可根据和典型岗位在企业中的相对价值的比较来确定
A.较小比重
B.较大比重
C.平均水平
D.不能确定
