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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

我国国家机关人力资源录用需要完善的方面包括()

A.加强笔试的科学性

B.合理设置考录环节

C.科学安排面试

D.加强公务员考试管理的制度建设

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第1题

当前我国国家机关人力资源录用方面还存在着诸多的问题，如何科学合理地设置考录环节，并坚持公

开公平公正的用人准则，是国家机关人力资源录用的完善之道。()

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第2题

我国国家机关人力资源绩效考核工作的改进措施主要有（)

A.建立科学的考核指标体系

B.完善科学评价方法

C.适当增设考核评价等次

D.增加评估会见环节

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第3题

我国国家机关人力资源纪律的约束内容主要包括()

A.政治纪律

B.工作纪律

C.廉政纪律

D.职业道德和社会公德方面的纪律

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第4题

简述我国公共人力资源录用的作用。

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第5题

我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有()

A.公共人力资源录用已经相当成熟

B.公共人力资源录用逐步由事后统计向事前预测转变

C.公共人力资源录用的范围越来越广

D.公共人力资源录用的方法不断趋于科学化

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第6题

我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括()

A.政治生态环境

B.经济发展状况

C.国家机关内部的人力状况

D.国家机关外部的人力资源状况

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第7题

我国国家机关的人力资源培训可以分为()

A.初任培训

B.任职培训

C.专门业务培训

D.更新知识培训

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第8题

我国国家机关人力资源规划中，组织环境分析主要考虑的因素包括()

A.政治生态环境

B.经济发展状况

C.社会发展趋势

D.内部人才配置状况

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第9题

下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是()

A.政治理论培训

B.科普知识培训

C.职业道德和行为规范培训

D.行政能力培训

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第10题

我国国家机关工资福利制度改革的出路有（)

A.完善工资立法

B.完善职级工资制度

C.改革完善福利制度

D.搞好各方面的配套改革

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第11题

我国国家机关纪律管理活动仍需不断改进，时刻体现时代特征和公务人员的特点，不断推进法制化进

程是完善之道。()

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