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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

因为项目规划的不精确性,所以在实施过程中,项目管理员应该()

A、加强对计划的精确控制

B、定期测量发现偏差

C、设定范围值,使偏离尽可能在范围内

D、取消规划

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第1题
()通过收集、存储及分析项目实施过程中的有关数据,辅助工程项目的管理人员和决策者规划、决策和检查,其核心是对项目目标的控制

A.项目管理信息系统

B.项目信息门户

C.建筑信息建模

D.层次分析法

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第2题
下列关于健康教育与健康促进规划设计所需遵循原则的说法,不正确的是()

A.规划设计必须坚持以正确的目标为方向,所有干预活动均需围绕目标而展开

B.要因地制宜,结合人、才、物的实际情况而制订规划设计

C.引导群众参与到项目的制订及其实施的全过程中去,才能收到良好效果

D.在制订项目计划时,要尽量预计到实施过程中可能发生的情况,事先准备解决方案

E.为保证项目实施效果,计划的重点越详细越好,应尽量做到面面俱到,以防遗漏

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第3题
项目质量管理无法兼顾项目规划和项目实施。()
项目质量管理无法兼顾项目规划和项目实施。()

A.正确

B.错误

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第4题
项目获得阶段包括()。

A.概念

B.开发/规划

C.实施/执行

D.收尾/结束

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第5题
在建设工程项目实施阶段策划工作中,对项目目标的分析和论证的主要工作内容不包括()。

A.项目的功能分解

B.项目总投资规划和论证

C.编制项目建设总进度规划

D.确定建设规模和标准

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第6题
实施病毒式营销的过程中,首要步骤是()。

A.方案的规划和设计

B.效果跟踪管理

C.原始信息发布

D.信息源和传递渠道的设计

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第7题
人力资源规划方案的落实,必须依照与公共部门战略目标制定和实施相关的政策和具体策略展开,而且应避免实施过程中可能出现的人力资源规划与()脱节等问题。

A、现实条件

B、远景

C、组织发展战略

D、组织资产

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第8题
拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划,在实施招聘的过程中进行有效决策,采取有效手段的行为过程。()
拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划,在实施招聘的过程中进行有效决策,采取有效手段的行为过程。()

A.正确

B.错误

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第9题
在项目规划过程中,下列最适当的做法是()。

A.邀请所有项目的相关利益主体参与

B.确定最初的项目团队成员

C.确定项目控制的临界值

D.核实范围

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第10题
14 从实践中来到实践中去反映的是管理学的什么特点(C、)

A、综合性

B、不精确性

C、实践性

D、发展性

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第11题
因为不同地区、不同幼儿园、不同班级的教师、幼儿环境、物质条件是各不相同的,所以在制定美术教育评价标准时不要单纯追求统一的标准,忽视实际情况。()
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