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[主观题]

关于员工福利的价值取向的成本利用性的说明,下面描述正确的是()。A.举办员工福利对雇主来说是很

关于员工福利的价值取向的成本利用性的说明,下面描述正确的是()。

A.举办员工福利对雇主来说是很不划算的事情

B.很多国家政府并不鼓励雇主举办福利计划,因为它不能减轻政府的负担,因此对资助员工福利计划的雇主不会给予减免税收的优惠政策

C.员工福利以当期支付为主,在当期需要企业立即如数提供资金

D.一个覆盖不同组员工和针对不同风险的员工福利计划,可以利用有限资金,通过委托代理服务和时常资金运作,用较少的成本使企业和员工都获得较多的收益

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第1题
下面哪个是从工作分享主要问题?()

A、利用多种人才的工作

B、增加了两个员工福利成本

C、很难找到兼容的合作伙伴

D、太多的工作灵活性很难管理

E、难以协调安排

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第2题
市场解决协调和激励问题的方式是利用()。

A.供求关系

B.价格机制

C.交易方式

D.价值取向

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第3题
员工福利被认为是传统的“激励因素”,在建立之初具有激励性,但随着员工逐步接受,员工享受的福利会被逐渐看为保健因素,这是员工福利发展中的()

A.福利成本问题

B.缺乏灵活性

C.功能异化

D.员工的认识问题

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第4题
关于财务杠杆,以下说法错误的是()。

A.每股收益对息税前利润变化的敏感性

B. 企业利用的固定经营成本资金

C. 固定费用包括支付给股东的报酬

D. 财务杠杆越低,说明财务风险越大

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第5题
下列关于市盈率的说法,正确的有()。

A.是投资人比较同类公司价值差别时最常用的一个指标

B.股票的现行价格除以每股收益

C.每股收益除以股票价格

D.说明投资人获得潜在的一单位收益所须支付的价格(成本)

E.市盈率越高,股票越有投资价值

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第6题
关于投资性房地产,下列说法错误的是()。

A:成本模式计量的房地产可以转为公允价值模式计量的房地产

B:公允价值模式计量的房地产可以转为成本模式计量的房地产

C:投资性房地产可以转为自用房地产

D:自用房地产可以转换为投资性房地产

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第7题
下列关于投资性房地产后续计量的表述中,不正确的是()。A同一个企业只能采用一种后续计量模式B

下列关于投资性房地产后续计量的表述中,不正确的是()。

A同一个企业只能采用一种后续计量模式

B投资性房地产通常应采用成本模式计量

C满足规定条件时投资性房地产才可以采用公允价值模式

D同一个企业可以分别采用成本模式和公允价值模式

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第8题
关于理想标准成本,下列说法中不正确的是()。

A.具有激励性

B.因其提出的要求太高,不能作为考核的依据

C.是最优的生产条件下,利用现有的规模和设备能够达到的最低成本

D.制定理想标准成本的依据,是理论上的业绩标准、生产要素的理想价格和可能实现的最高生产经营能力利用水平

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第9题
下面列出的关于利润表的部门明细表中,哪一个是错误的?()

A、营业部门的明细表总是包括收入和直接费用

B、利润中心净收入和总费用之间的差额被称作部门利润

C、员工福利被计算为已售商品的成本

D、来自服务中心的明细表仅仅报E、告其各自责任区域范围内发生的费用

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第10题
关于金融资产计量的表述中,正确的有()

A.交易性金融资产应当按照公允价值和相关交易费用进行初始确认

B.交易性金融资产应当按照公允价值进项初始确认,相关交易费用计入当期损益

C.债权投资的初始成本包括买价和交易费用,后续计量按摊余成本

D.其他债权投资应按该债券的公允价值和相关交易费用之和作为入账价值

E.其他债权投资应按该债券的公允价值作为入账价值,相关交易费用计入其他综合收益

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第11题
为我国建立国家公务员制定奠定了市场化价值取向的基础的是()。

A.邓小平关于我国干部人事制度改革的思想

B.我国干部人事制度改革的成果

C.干部队伍的“四化”方针

D.我国建立社会主义市场经济体制目标的确立

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