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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是()。

A.高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位

B.高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分

C.调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分

D.调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当

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第1题

专业技术人员的薪酬结构模式有（)

A.单一化高薪酬模式

B.较高薪酬+奖金模式

C.较高薪酬+科技成果提成模式

D.薪酬+股权激励模式

E.科研项目承包模式

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第2题

由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构，奖金和津贴的比重较大，而福利、保险的比重较小，而且在基本工资的部分，也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式，这属于（)。

A、安全模式的薪酬结构

B、稳定模式的薪酬结构

C、理性模式的薪酬结构

D、弹性模式的薪酬结构

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第3题

人力资源的培训和开发为重点，给员工更多的自主权，丰富的工作内容，终身雇佣，培训和长期薪酬等的人力资源管理，称为（)

A、产业(工业)模式;

B、投资模式;

C、投资模式;

D、高灵活性模式

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第4题

将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()

A.计件工资制

B.绩效工资制

C.技能工资制

D.职位工资制

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第5题

国际人力资源管理全球中心模式的优点有()。

A.母公司容易控制海外子公司的经营

B.当地人的薪酬福利等费用可能降低

C.弥补母国人员的不足

D.增强当地人的责任感

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第6题

薪酬表现形式包括()。

薪酬表现形式包括（)。

A、内在的与外在的

B、稳定的与非稳定的

C、有形的与无形的

D、货币的与非货币的

E、精神的与物质的

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第7题

薪酬的构成包括()。

A.工资、福利、津贴

B.工资、奖金、福利

C.奖金、工资、津贴

D.奖金、福利、股票计划

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第8题

薪酬表现形式包括()。

A.精神的与物质的

B.稳定的与非稳定的

C.有形的与无形的

D.货币的与非货币的

E.内在的与外在的

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第9题

高管薪酬设计的理论主要包括（)。

A.公平理论

B.委托代理理论

C.锦标赛理论

D.明星效应说

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第10题

以人为导向的薪酬设计实施条件和适合的场合包括()。

A.追求成长和长期发展

B.注重等级和集权的文化

C.对知识/技术创新的依赖

D.员工自主管理能力高

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第11题

薪酬实际上由（)三个板块构成。

A.基本薪酬

B.变动薪酬

C.福利薪酬

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