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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

组织文化的核心是()。

A.组织环境

B.价值观念

C.英雄人物

D.文化网络

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第1题
下列关于组织文化与企业核心竞争力的关系表述正确的是()

A.组织文化直接影响了企业的理念,而成为企业核心能力的内容与基础

B.组织文化保障了企业核心竞争力

C.理念决定制度,制度决定技术,技术决定产品

D.拥有不断创新的理念是构成强有力的核心竞争力的重要源泉

E.企业在发展的不同阶段,组织文化再造是推动企业前进的源动力

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第2题
建立组织文化的核心是______。

A.组织机构

B.组织价值观

C.管理制度

D.教育培训

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第3题
组织文化是由以下哪些构成()。

A.符号指标

B.基本价值观

C.行为规范

D.核心价值假设

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第4题
由于组织价值观是整个组织文化的核心和灵魂,因此,选择正确的组织价值观是塑造组织文化的首要战略问题。()
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第5题
组织精神()。

A.是组织文化的核心

B.折射出一个组织的整体素质和精神风格

C.其表述必须详细具体,保证每个人都能充分理解

D.一般是在组织的发展历程中自发形成的

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第6题
加拿大著名的管理学者亨利明茨伯格认为,战略决策是解决战略问题的过程,战略是由管理、组织和()三者之间的相互作用而形成的。

A.环境

B.战略目标

C.组织文化

D.组织宗旨

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第7题
正是由于组织文化中的“()”,才使得组织文化成为引导和塑造员工行为的有力工具。

A、共同信仰

B、意义共享

C、核心价值观

D、共同目标

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第8题
公共部门人力资源管理的内部环境包括()。

A.政治制度

B.行政体制

C.组织文化

D.教育环境

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第9题
组织开发变革之中,一个组织最核心的力量来自()。A组织结构B组织成员C组织环境D组织目标

组织开发变革之中,一个组织最核心的力量来自()。

A组织结构

B组织成员

C组织环境

D组织目标

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第10题
影响组织人员配置与招聘的内部环境包括()。

A.职位类型

B.组织文化

C.组织发展阶段与战略

D.人员雇佣与配置策略

E.组织声誉

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第11题
下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是()。

A.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者

B.战略性是战略性人力资源管理的核心要求

C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面

D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力

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